Los trabajadores de la US podrán teletrabajar un día a la semana, salvo los viernes

Los trabajadores del Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Sevilla podrán teletrabajar un día a la semana una vez se apruebe el próximo 21 de mayo en Consejo de Gobierno. Los trabajadores que puedan acogerse al teletrabajo deberán escoger un día entre el lunes y jueves, quedan inhábil para teletrabajar el viernes. Este teletrabajo será aplicable al PTGAS tanto funcionario como laboral y «podrá ser ampliable en función de la evaluación obtenida sobre el desarrollo de las tareas y objetivos asignados dentro del programa». Tras las alegaciones de los sindicatos, se ha incluido el lunes, ya que en el primer borrador los días posibles eran martes, miércoles o jueves. A esta modalidad de teletrabajo se podrán incorporar también los puestos de dirección, subdirección, jefaturas de servicio, administradores de centro, coordinadores de servicios de conserjería y encargados de equipo. Un teletrabajo que tendrá dos modalidades , una general y otra especial, motivada por conciliación familiar y laboral, salud o por situaciones de crisis o extraordinarias. En dicho documento, se especifica que «en ningún caso, la jornada diaria de trabajo podrá fraccionarse para su realización en las modalidades presencial y de teletrabajo». Igualmente, se aclara que quienes ya disfruten de una reducción de jornada y se acojan al teletrabajo «podrán seguir disfrutando de dicha medida, aplicando proporcionalmente la reducción a la jornada presencial y a la jornada de teletrabajo». En cuanto al control del trabajo a distancia, se realizará «atendiendo al cumplimiento de las tareas y objetivos establecidos en el programa o plan de trabajo individualizado y a través de los sistemas de control horario, que deberán reflejar fielmente el tiempo en que el trabajador realiza» sus tareas «sin perjuicio de la flexibilidad horaria». En el caso de que haya una incidencia informática en el equipo con el que se esté ejerciendo el teletrabajo y ésta no pueda ser solucionada en el mismo día, el empleado «deberá reincorporarse a su centro de trabajo con la mayor celeridad posible, atendiendo a las circunstancias concurrentes, reanudando el servicio en la modalidad teletrabajo cuando se haya solucionado la incidencia». La jornada de trabajo telemática se registrará en la aplicación informática habilitada a tal efecto por la Universidad de Sevilla«. El Rectorado propone que el responsable de la unidad distribuya la jornada de teletrabajo de forma que «siempre quede garantizada una presencia diaria mínima del 40% del personal adscrito a la misma». Los criterios que se plantean para organizar el teletrabajo son los siguientes: grado de digitalización de las funciones y tareas; posibilidad de habilitar accesos a los entornos de trabajo y ciberseguridad; grado de autonomía general del puesto; grado de estandarización de las funciones: nivel de presencialidad necesaria para el desarrollo de las tareas del puesto; capacidad de organización y planificación; grado de supervisión del puesto por parte del responsable de la unidad administrativa y posibilidad de que los resultados de las tareas sean medibles y valorables «cuantitativamente».