Кого нельзя просто так уволить в Казахстане

Работников предпенсионного возраста в Казахстане могут сократить, однако для тех, кому до пенсии осталось менее двух лет, действует специальная защита. Об этом на брифинге в Астане рассказал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Ерлан Исмагулов, передаёт Tengrinews.kz.
По словам Исмагулова, увольнение работников предпенсионного возраста в связи с сокращением остаётся одной из распространенных проблем. При этом сам возраст не даёт человеку абсолютной защиты от сокращения.

"Сам по себе факт нахождения работника в предпенсионном возрасте не означает абсолютного запрета на сокращение. Однако работодатель обязан строго соблюдать предусмотренную Трудовым кодексом процедуру", — пояснил он.

Особая гарантия предусмотрена для тех, кому до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет.

"Не допускается расторжение Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей работодателя и работников", — рассказал Исмагулов.

Руководитель департамента напомнил, что статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту. Возраст сам по себе не может быть причиной, по которой работодатель может посчитать человека неспособным выполнять свои обязанности.

"Предпенсионный возраст нельзя отождествлять с пенсионным возрастом. Само приближение к пенсионному возрасту не даёт работодателю права прекратить трудовой договор", — заявил он.

Если работник считает увольнение незаконным или столкнулся с другими нарушениями трудовых прав, он может обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда.
Работа и возраст
Ранее мы писали о казахстанцах, которые сталкиваются с проблемами при поиске работы уже после 40 лет. HR-эксперты рассказали, что работодатели практически перестали открыто указывать возрастные ограничения в вакансиях, однако негласный фильтр может срабатывать при просмотре резюме или приглашении на собеседование.
Эксперты отмечают, что статья 53 Трудового кодекса предусматривает специальную защиту для сотрудников, которым до пенсии осталось менее двух лет: при сокращении требуется положительное решение специальной комиссии.
При этом достижение пенсионного возраста само по себе не означает, что человек обязан прекратить работать. В Минтруда ранее пояснили, что трудовой договор с пенсионером может продлеваться ежегодно без ограничения, если сотрудник сохраняет работоспособность и необходимую квалификацию.
Читайте также: "Спрос на вас снизился". Как возраст становится фильтром при найме в Казахстане