Urteil: Neuer Zeitvertrag nach 22 Jahren: Arbeitsrichter erlauben Ausnahme bei befristeten Arbeitsverträgen (Handelsblatt)
Mitarbeiterin in einem Callcenter Ein Zeitvertrag ohne Sachgrund ist möglich, wenn die Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber schon sehr lange zurückliegt. (Foto: dpa) Berlin Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht ohne Sachgrund befristet