ΔΕΘ – ΒΕΑ: Έχουν δουλειές, αλλά δεν βρίσκουν εργαζόμενους – Το μεγάλο πρόβλημα της αγοράς
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού εξελίσσεται σε ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για την ανάπτυξη της βιοτεχνίας και της μεταποίησης, με επιχειρήσεις να αναγκάζονται ακόμη και να καθυστερούν ή να απορρίπτουν νέες δουλειές επειδή δεν βρίσκουν το προσωπικό που χρειάζονται. Αυτό ήταν ένα από τα βασικά συμπεράσματα του Fireside Chat που πραγματοποιήθηκε στο περίπτερο των Βιοτεχνικών Επιμελητηρίων στην 90ή ΔΕΘ, μεταξύ του Προέδρου του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, Κωνσταντίνου Δαμίγου, και του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη.
Η συζήτηση ανέδειξε το νέο παράδοξο της αγοράς εργασίας: την ώρα που η ανεργία υποχωρεί και η απασχόληση αυξάνεται, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να βρουν εργαζόμενους, ιδιαίτερα στη βιοτεχνία, τη μεταποίηση και τα τεχνικά επαγγέλματα.
Ο Νίκος Μηλαπίδης επισήμανε ότι η αποκλιμάκωση της ανεργίας αποτελεί αποτέλεσμα συστηματικών πολιτικών των τελευταίων ετών, σημειώνοντας ότι πλέον η έλλειψη προσωπικού αναδεικνύεται σε βασική πρόκληση. Οι επιχειρήσεις βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης, τόνισε, η οποία όμως απαιτεί τεχνολογία και διαθέσιμο, κατάλληλα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό.
«Διώχνουμε δουλειές γιατί δεν έχουμε προσωπικό»
Ο Κωνσταντίνος Δαμίγος μετέφερε την εικόνα που επικρατεί στην πραγματική οικονομία: «Όλες οι επιχειρήσεις έχουν έλλειψη προσωπικού, στη μεταποίηση, τη βιοτεχνία και στα τεχνικά επαγγέλματα». Όπως εξήγησε, μετά από μία δεκαετή οικονομική κρίση, η επιστροφή της ανάπτυξης βρήκε την αγορά χωρίς τα απαραίτητα εργατικά χέρια, με άμεσες επιπτώσεις στις επιχειρήσεις: «Διώχνουμε και καθυστερούμε δουλειές γιατί δεν έχουμε προσωπικό».
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ανάγκη να αλλάξει η αντίληψη γύρω από τα τεχνικά επαγγέλματα. «Αυτό που λέγαμε ότι “το παιδί δεν παίρνει τα γράμματα, να το στείλω στα τεχνικά”, δεν ισχύει. Χρειάζεται εξειδίκευση», τόνισε, επισημαίνοντας ότι Πολιτεία, επιχειρήσεις και οικογένειες, πρέπει να δημιουργήσουν νέα κίνητρα για τους νέους.
Αξιοποίηση μεταναστών και σύνδεση σχολών – επιχειρήσεων
Ο Πρόεδρος του ΒΕΑ πρότεινε παράλληλα, την αξιοποίηση μεταναστών που βρίσκονται ήδη στη χώρα και επιθυμούν να εργαστούν. Όπως ανέφερε, το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου θα μπορούσε, σε συνεργασία με τα Επιμελητήρια, να διασυνδέσει ανθρώπους που βρίσκονται σε δομές φιλοξενίας με επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό, ιδιαίτερα στα τεχνικά επαγγέλματα.
Ο Νίκος Μηλαπίδης, χαρακτήρισε βοηθητική την αξιοποίηση της μόνιμης μετανάστευσης, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι απαιτείται εκμάθηση γλώσσας και κουλτούρας και ένα οργανωμένο σχέδιο δεκαετίας.
Στο μέτωπο των δεξιοτήτων, ο κ. Μηλαπίδης τόνισε ότι πρέπει «να κάνουμε και τις ίδιες τις επιχειρήσεις σχολείο», ιδιαίτερα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης και της διά βίου μάθησης. Αναφέρθηκε επίσης, στον ρόλο της ΔΥΠΑ στην κατάρτιση και επανακατάρτιση, σημειώνοντας ότι καθοριστική πρέπει να είναι και η συμμετοχή των επιχειρήσεων.
Ο κ. Δαμίγος επανέφερε το πάγιο αίτημα των Επιμελητηρίων για διασύνδεση των σχολών με τα τεχνικά επαγγέλματα και τις επιχειρήσεις, ώστε οι νέοι να πραγματοποιούν πρακτική και στη συνέχεια να έχουν τη δυνατότητα να παραμένουν στις επιχειρήσεις ως εργαζόμενοι.
Μεταποίηση, Ψηφιακή Κάρτα και Συλλογικές Συμβάσεις
Κοινή ήταν η διαπίστωση για τον καθοριστικό ρόλο της παραγωγικής οικονομίας. Ο κ. Δαμίγος τόνισε ότι μεταποίηση και τεχνικά επαγγέλματα είναι κρίσιμα για την ανάπτυξη, ενώ ο κ. Μηλαπίδης σημείωσε ότι βιομηχανία και μεταποίηση μπορούν να οδηγήσουν σε ανάπτυξη, υψηλότερους μισθούς και αύξηση των εξαγωγών.
Για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και την Ψηφιακή Κάρτα, ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων υπογράμμισε ότι η ψηφιοποίηση λειτουργεί υπέρ του υγιούς ανταγωνισμού και της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, μέσω και της καταγραφής των υπερωριών. «Η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι ο φύλακας που φοβούνται οι επιχειρήσεις», ανέφερε.
Ο κ. Δαμίγος ξεκαθάρισε ότι η επιχειρηματική κοινότητα δεν είναι απέναντι στην ψηφιοποίηση. «Μας κάνει τη ζωή πιο εύκολη», σημείωσε, επισημαίνοντας όμως ότι στην αρχική εφαρμογή υπάρχουν «παιδικές ασθένειες» και απαιτείται προσαρμογή στις ιδιαιτερότητες των τεχνικών επαγγελμάτων.
Για τις Συλλογικές Συμβάσεις ήταν επίσης σαφής: «Είμαστε υπέρ των Συλλογικών Συμβάσεων και θέλουμε να είναι καλά οι εργαζόμενοι. Θέλουμε όμως να μειωθεί το μισθολογικό κόστος». Ο κ. Μηλαπίδης έθεσε ως κοινό στόχο, πιο παραγωγικές επιχειρήσεις, καλύτερες συνθήκες εργασίας και καλύτερους μισθούς.
Ίσες αμοιβές και η επόμενη ημέρα
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στο νέο πλαίσιο μισθολογικής ισότητας. Ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε ότι από τον Νοέμβριο έρχονται αλλαγές στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής οδηγίας που έχει ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο, ώστε η αμοιβή να καθορίζεται με βάση την αξία της εργασίας και όχι το φύλο. Ο κ. Δαμίγος τάχθηκε υπέρ της ισότητας, τονίζοντας παράλληλα ότι πρέπει να αναγνωρίζονται η ικανότητα και το επίπεδο εξειδίκευσης κάθε εργαζομένου.
Κλείνοντας, ο Νίκος Μηλαπίδης έθεσε ως μεγάλες προκλήσεις την παραγωγικότητα και την αύξηση του μεγέθους των ελληνικών επιχειρήσεων, ώστε «οι μικροί να γίνουν μεσαίοι και οι μεσαίοι μεγαλύτεροι». Ο Κωνσταντίνος Δαμίγος υπογράμμισε, ότι «η ανάπτυξη θα έρθει με την εξειδίκευση», υπενθυμίζοντας όμως ότι η μικρή επιχείρηση αποτελεί κομμάτι της ελληνικής παραγωγικής κουλτούρας και παραμένει αναντικατάστατη ιδιαίτερα στην περιφέρεια και τις ακριτικές περιοχές.