Método STAR: así es la táctica para conseguir el puesto de trabajo en la entrevista

En un mercado laboral altamente competitivo, destacar en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre conseguir empleo o seguir buscando. Es en este contexto donde el método STAR se convierte en una herramienta fundamental. Esta técnica, ampliamente utilizada tanto por entrevistadores como por candidatos, permite estructurar respuestas de forma clara, específica y convincente.

El método STAR es un marco de referencia que ayuda a los entrevistadores a obtener información detallada sobre las experiencias de los candidatos y, a los aspirantes, a comunicar sus logros de manera impactante. Las siglas STAR representan:

• S (Situación): Describe el contexto o los antecedentes de la situación a la que te enfrentaste.

• T (Tarea): Explica la tarea específica que debías realizar o el objetivo que se te asignó.

• A (Acción): Detalla las acciones concretas que llevaste a cabo para abordar la tarea.

• R (Resultado): Explica los resultados logrados, destacando los efectos positivos de tus acciones.

Este enfoque no solo permite que el entrevistador evalúe con mayor precisión tus habilidades, sino que también aumenta tu credibilidad y deja una impresión más duradera al ilustrar tus capacidades con ejemplos reales. Con un mercado laboral saturado, cada entrevista cuenta. Según datos de la American Staffing Association, el 45% de las personas planea buscar un nuevo empleo, pero el 40% de las personas que buscan trabajo no ha tenido una entrevista en el último año.

El método STAR te permite diferenciarte. Mientras muchos candidatos suelen hablar en generalidades sobre sus habilidades, utilizar ejemplos concretos y estructurados mediante el método puede hacer que tus respuestas sean más persuasivas. Además, al dar contexto y detalles, ayudas al entrevistador a visualizar tus logros y a entender mejor tu experiencia.

Los entrevistadores suelen iniciar preguntas abiertas que buscan que compartas experiencias concretas. Estas preguntas pueden abarcar temas como logros, desafíos, trabajo en equipo, lecciones aprendidas, entre otros.

¿Cómo se debe responder en una entrevista con el método STAR?

• Sé conciso: Aunque STAR implica varios elementos, evita extenderte demasiado. Una respuesta clara y breve muestra que tienes habilidades de comunicación y respeto por el tiempo del entrevistador.

• Sé específico: Proporciona detalles reales sobre tus experiencias. Evita teorizar o hablar en abstracto; el entrevistador necesita evidencias concretas de tus habilidades y logros.

• Prepárate y organízate: Antes de la entrevista, reflexiona sobre situaciones pasadas que demuestren tus fortalezas: resolver problemas, liderar equipos, superar obstáculos o proponer ideas innovadoras.