Así quedaría el Salario Mínimo Interprofesional tras la reducción de la jornada laboral

Parece que todavía habrá que esperar para ver si finalmente se hace efectiva la reducción de la jornada laboral en España en 2025. El Ministerio de Trabajo y Economía Social llegó a un acuerdo con los sindicatos el pasado 20 de diciembre, pero esta nueva medida debe ser aprobada todavía en el Congreso. Pese a que, por el momento, el organismo encabezado por Yolanda Díaz no cuenta con el apoyo de la Patronal, confía en que este recorte en la jornada laboral pueda aplicarse de cara a este año 2025.

La que sin duda es una de las medidas estrella de Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo en esta legislatura, tiene como objetivo reducir la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales. Una reducción de jornada que pretendían hacer efectiva desde comienzos de 2025, y que no supondrá una disminución del salario de los trabajadores. Así anunciaron desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el acuerdo que firmaron a finales del pasado año con los sindicatos CCOO y UGT.

 

El texto de este acuerdo firmado el pasado 20 de diciembre, explica claramente que esta reducción de jornada no puede afectar a “las retribuciones, ni la compensación, absorción o desaparición de derechos más favorables o condiciones más beneficiosas. Por lo tanto, si finamente se aprueba esta nueva medida en 2025, las empresas no podrán recortar el salario de sus trabajadores a pesar de que éstos trabajen menos horas.

¿Cómo afecta la reducción de jornada al salario mínimo?

Si esta medida impulsada por el Ministerio liderado por Yolanda Díaz termina haciéndose efectiva, los trabajadores seguirían manteniendo sus sueldos actuales trabajando menos horas. De esta forma, los españoles verían incrementado su salario por hora trabajada de cara a este nuevo año 2025. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) determina el sueldo mínimo que debe cobrar una persona que desempeña una jornada completa en España. La última subida del SMI en 2024, fijó en 15.876 euros anuales el sueldo mínimo a cobrar por un trabajador en nuestro país.

Esta retribución mínima puede estar repartida en 12 o 14 pagas. Las empresas que decidan dividir esta cuantía en 14 pagas, deberán pagar un total de 1.134 euros al mes a sus trabajadores. Aquellos que tengan las pagas extra prorrateadas cobrarán un total de 1.323 euros brutos mensuales.

Esto hace que el sueldo mínimo diario de un trabajador con 14 pagas sea de 56,70 euros brutos; y de 66,15 euros el salario que percibe al día un empleado que no tiene pagas extra. Por lo tanto, si la jornada laboral se ve reducida al tiempo que se mantienen los salarios, el sueldo medio de los trabajadores en España se verá incrementado.

¿Cuánto cobrará como mínimo a la hora un trabajador en España?

Si esta nueva medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social termina entrando en vigor este año en España, los trabajadores verán incrementado su salario mínimo por hora trabajada. Actualmente el SMI es de 7,08 euros por hora trabajada para aquellas personas con pagas extra, y de 8,26 euros brutos para los trabajadores que cobran su salario en 12 pagas.

En el caso de que se apruebe esta nueva medida impulsada por el Ministerio liderado por Yolanda Díaz, los trabajadores en España pasarán a trabajar 37,5 horas a la semana en lugar de las 40 horas actuales.

Esto hará que aumente el SMI por hora trabajada en nuestro país: los trabajadores con 12 pagas pasarían a cobrar 8,82 euros brutos, mientras que aquellos que tienen pagas extra verían incrementado su sueldo hasta llegar a los 7,56 euros brutos a la hora.