Principio de acuerdo en Teka que reduce los despidos y amplía las indemnizaciones

La dirección de la empresa Teka y el comité de empresa (UGT, CC OO y CSIF) han llegado a un principio de acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE), que supone una reducción de los despidos (de 99 a 66) y un incremento de las indemnizaciones para los trabajadores que salgan.

Según han precisado a Efe fuentes sindicales, ese principio de acuerdo será sometido a la asamblea de trabajadores el martes, 10 de febrero, sobre las 13.00 horas.

La compañía de electrodomésticos y los sindicatos iniciaron a principios de enero las consultas del ERE propuesto por la empresa, con 47 despidos en Santander, 26 en Zaragoza, 22 en el centro logístico de Alcalá de Henares (Madrid) y cuatro en las oficinas centrales.

Tras una negociación ayer, viernes, que se prolongó hasta última hora de la noche, la empresa y los sindicatos lograron un principio de acuerdo para dejar el ERE en 66 despidos con más indemnización para los trabajadores: 40 días por año trabajado con el tope de 30 mensualidades, según han informado las organizaciones sindicales en una nota de prensa que remite UGT.

Sin embargo, aunque estén fijadas en el principio de acuerdo las 30 mensualidad, según las mismas fuentes, se incluyen "líneas adicionales para mejorarlas".

El principio de acuerdo, según los sindicatos, "incluye muchas de las reivindicaciones que la parte social mantenía desde el inicio del procedimiento tras un mes de negociación".

Estipula, además, un periodo de voluntariedad junto con la intercambiabilidad para que el mayor número posible de salidas no sea traumática y que se ponga a disposición de la plantilla un servicio de recolocación externo, a través de una consultora, para acompañar a las personas que finalmente estén afectadas, a encontrar un nuevo empleo.

También se abrirá la posibilidad frente a posibles vacantes a futuro en la empresa para dar prioridad a las personas que hayan salido de la compañía y un plan de rentas a partir de los 59 años en adelante con distintos porcentajes de acompañamiento hasta la edad de jubilación anticipada.

El principio de acuerdo establece el abono del convenio especial de la Seguridad Social para los mayores de 55 hasta los 63 años y garantías en caso de despidos objetivos posteriores, tanto individuales como colectivos, en los mismos términos del acuerdo durante un periodo de tres años.

Además, se creará una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de este acuerdo, así como para resolver cualquier incidencia que surja en la aplicación del acuerdo.

"Este acuerdo da cabida a las necesidades de los centros de trabajo afectados y esperamos que por parte de la plantilla disponga del apoyo que entendemos que procede", consideran UGT, CCOO y CSIF.