Brecha salarial en 2026: en qué sectores sigue siendo mayor y las mujeres siguen teniendo desventaja
El mercado laboral ha experimentado cambios significativos durante las últimas décadas. La incorporación masiva de mujeres al empleo, las políticas de igualdad y la transformación de la economía han modificado la estructura del trabajo en muchos países. Sin embargo, estas transformaciones no siempre se traducen en una igualdad real en las condiciones laborales.
El 8 de marzo sirve también para analizar que las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres continúan siendo un indicador clave para analizar esa desigualdad. Aunque en algunos ámbitos se han producido avances, distintos estudios recientes muestran que la brecha salarial sigue siendo una realidad en España y que, en ciertos sectores o niveles profesionales, incluso se amplía.
Una diferencia salarial que ronda el 19 %
Según informa Europa Press, un estudio elaborado por el sindicato Unión Sindical Obrera con motivo del Día Internacional de la Mujer, la brecha salarial en España se sitúa en torno al 18,8 %. De acuerdo con los datos analizados, los hombres perciben de media algo más de 27.000 euros al año, mientras que el salario medio femenino ronda los 22.000 euros.
Traducido a términos simbólicos, esta diferencia equivale a que las mujeres trabajen unos 69 días al año sin cobrar en comparación con los hombres, lo que situaría ese periodo entre finales de octubre y el cierre del año.
Además, la desigualdad no solo se refleja en la media salarial. También se observa en la distribución de los sueldos más altos y más bajos dentro del mercado laboral.
Los datos muestran que las mujeres están sobrerrepresentadas en los tramos salariales inferiores. Un porcentaje importante de trabajadoras percibe ingresos cercanos o incluso por debajo del salario mínimo.
Por el contrario, la presencia masculina aumenta en las franjas salariales más elevadas. En los niveles de ingresos más altos, los hombres duplican aproximadamente la presencia femenina.
Este fenómeno se explica en parte por la concentración de mujeres en determinados sectores de actividad donde las remuneraciones son más bajas o donde predominan los contratos a tiempo parcial.
¿En qué sectores hay mayor brecha salarial de género?
El informe destaca que los sectores de servicios y comercio, donde trabaja una gran parte de la población ocupada, concentran también una parte significativa de la brecha salarial.
En estas actividades se emplea cerca del 83 % de las mujeres, frente a alrededor del 65 % de los hombres. Dentro de este ámbito, la diferencia salarial puede alcanzar el 25 %, especialmente en actividades relacionadas con comercio, transporte o reparaciones.
Otro sector donde la brecha resulta especialmente elevada es el de servicios a empresas, donde las diferencias pueden situarse en torno al 28 %.
En el ámbito de los servicios sociales, donde la mayoría de la plantilla está formada por mujeres, el problema adquiere una dimensión particular. Aunque la diferencia salarial media se aproxima a la media nacional, la mayor parte de las trabajadoras ocupa puestos básicos y peor remunerados.
También existen sectores con una fuerte presencia femenina caracterizados por trabajo temporal o parcial, como algunas actividades de ocio o servicios personales. En estos casos, los ingresos anuales pueden situarse muy por debajo del salario medio.
La desigualdad aumenta en los puestos de mayor responsabilidad
La brecha salarial no desaparece en los niveles más altos del mercado laboral. De hecho, diversos estudios señalan que puede aumentar a medida que se asciende en la estructura profesional, tal como publica EFE.
Un informe elaborado por ICSA Grupo junto con EADA Business School muestra que la diferencia salarial en puestos directivos alcanza aproximadamente el 13 %. Esto significa que una directiva necesita trabajar varias semanas más al año para obtener la misma remuneración que un hombre en un puesto equivalente.
Además, aunque la presencia femenina en cargos de responsabilidad ha aumentado ligeramente en las últimas décadas, sigue siendo reducida. Las mujeres representan cerca de la mitad de los empleados, pero apenas superan el 18 % en la alta dirección.
Factores sociales que perpetúan la desigualdad
Los expertos señalan que la brecha salarial está vinculada a múltiples factores estructurales. Entre ellos se encuentran la segregación laboral por sectores, la menor presencia femenina en áreas tecnológicas o industriales y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
Las responsabilidades de cuidados siguen teniendo un impacto importante. Según los datos disponibles, una gran mayoría de las excedencias laborales para cuidar a familiares siguen siendo solicitadas por mujeres.
Además, colectivos como las mujeres con discapacidad afrontan desigualdades adicionales en el acceso al empleo y en las condiciones salariales, lo que refleja la necesidad de analizar la brecha desde una perspectiva más amplia.
Organismos internacionales como ONU Mujeres advierten de que la igualdad salarial continúa siendo uno de los grandes retos globales en materia de derechos laborales. Aunque las políticas de igualdad y la mayor presencia femenina en el mercado de trabajo han impulsado algunos avances, los estudios muestran que la brecha salarial persiste y que su reducción sigue siendo lenta.
El desafío para los próximos años pasa por abordar las causas estructurales de esta desigualdad, desde la valoración económica de ciertos trabajos hasta el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad.