会社組織をダメにする｢中途半端なテレワーク｣ 現場任せの対応が｢出社の同調圧力｣生み出す | ワークスタイル | 東洋経済オンライン

「オールド・ノーマル」の強さを実感――。テレワーク（在宅勤務）の6月の実施率を最初に見たときの筆者…