“10 тысяч теңге за опоздание“: в Минтруда рассказали о штрафах на работе

Может ли работодатель устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения? Какие меры взыскания прописаны в трудовом законодательстве? На эти вопросы ответили в Министерстве труда и социальной защиты населения, передаёт Tengrinews.kz.
Согласно статье 64 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Казахстана, не допускается.

"К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч теңге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру", – сообщили в Минтруда.

При этом дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.
В Министерстве также отметили: отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

"Статья 115 Трудового кодекса устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника", – заявили в ведомстве.

В частности, с письменного согласия работника работодатель может удержать из его зарплаты деньги для возврата неотработанных авансов, выданных в счёт заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного на служебную командировку или в связи с переводом в другую местность; для возмещения ущерба, причинённого работником (если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату); для возврата суммы за неотработанные дни отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы – разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.
С приближением сезона корпоративов снова возникает вопрос: кто должен платить за общие праздники — компания или сотрудники? Одни считают, что работодатель должен брать расходы на себя, другие не против скинуться на мероприятие. Но что, если сотрудник не хочет платить, а отказаться неловко? Tengri Life обсудил этот вопрос с юристом Фаритом Айтбагиным и узнал, как работает закон.
Читайте также: Штрафы за опоздания и соцсети в рабочее время: насколько это законно в Казахстане