Dirbantiems nuotoliu sunkiau gauti paaukštinimą, Stanfordo ekonomistas tai vadina diskriminacija
Naujo tyrimo duomenys rodo, kad žmonės, kurie dirba nuotoliu, paaukštinami rečiau nei dirbantys biure ar hibridiniu būdu. Vertinimų yra įvairių: vieni vadovai net nemėgina to neigti, kiti sako, kad vienodos sąlygos tiek tobulėti profesine prasme, tiek gauti didesnius atlyginimus turėtų būti sudarytos visiems.