Вышли из чужих долгов

Работа над пенсионной реформой началась

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об изменениях в пенсионном законодательстве. Согласно этим изменениям, документ предполагает увеличение размера пенсии с параллельным постепенным повышением пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Однако это пока что рамочный законопроект, над которым сейчас начинают работу депутаты и эксперты. Ко второму чтению в законопроект должны быть внесены основные поправки.

Заметим, что срок для внесения поправок вместо установленных норм увеличен до двух месяцев, учитывая социальную важность документа, то есть окончательное решение будет принято только в сентябре. Поскольку изменения коснутся 46,5 миллиона человек, законопроект предполагает довольно растянутый по времени процесс, который продлится в общей сложности с 2019‑го по 2034 год.

Так, мужчины 1959 года рождения и женщины 1964‑го смогут выйти на пенсию в 2020 году в возрасте 61 года и 56 лет, соответственно; мужчины 1960‑го и женщины 1965 года рождения выйдут на пенсию в 2022 году в 62 года и в 57 лет и т. д. Увеличение пенсионного возраста не затронет нынешних пенсионеров – они продолжат получать выплаты в прежнем режиме. Глава Минтруда Максим Топилин на пленарном заседании в ГД заявил, что уже в 2018‑м пенсии будут проиндексированы темпами в два раза выше инфляции.

Недоверие как повод для увольнения

Минтруд готовит поправку к Трудовому кодексу, которая позволит работодателям увольнять сотрудников в связи с утратой доверия, об этом сообщают российские СМИ. Данная инициатива исходит от самого бизнеса.

На сегодняшний день подобная формулировка есть в ТК, но распространяется она только на госчиновников, полицейских, сотрудников надзирающих органов и т. д. Скажем, чиновник может утратить доверие руководства за нарушение запрета на коммерческую деятельность, участие в НКО, за наличие счетов в иностранном банке и т. д.

Введение такой нормы для частных компаний избавит их руководство от судебных тяжб с сотрудниками, которые не согласны со своим увольнением, для самих работников увольнение с такой формулировкой может стать чем-то вроде «черной метки» и затруднить дальнейшее трудоустройство.

Впрочем, директор департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак заявил, что новое правило может быть введено только для ограниченного числа компаний.

Павел Дуров вошел в престижный список

Основатель мессенджера Telegram Павел Дуров попал на 25-е место в списке журнала Fortune, в котором фиксируются самые …