Юрист Русяев объяснил, из-за чего работодатели могут уволить сотрудников

Недавно сотрудник одной из компаний использовал нейросеть для имитации рабочей активности. Юрист Илья Русяев в беседе с «Российской газетой» рассказал, что подобные действия могут быть признаны нарушением трудовой дисциплины и ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

«Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Использование технологий для саботирования или имитации рабочего процесса явно противоречит этому принципу», — заявил он.

Помимо этого, установка на рабочий компьютер несанкционированного софта может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, включая увольнение, так как это может нарушать политику информационной безопасности и правила использования технических средств компании.

В целом чаще всегда сотрудники в качестве «отмазки» от работы имитируют болезнь, ссылаются на технические проблемы, например, с автомобилем, говорят о семейных обстоятельствах, используют нейросети, злоупотребляют удаленкой или перерывами, преувеличивают сложность задач, создают видимость занятости, отвлекаются в соцсетях и симулируют форс-мажор.

Юрист отметил, что есть наиболее серьезные основания для увольнения. Среди них использование несанкционированного софта, систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогулы и появление на работе в состоянии опьянения. Русяев добавил, что работодателю потребуется собрать содержательную доказательную базу, чтобы избавиться от недобросовестного сотрудника.

«В заключение стоит отметить, что проблема уклонения от работы часто является симптомом более глубоких организационных проблем», — резюмировал он.

Ранее HR-эксперт Ирина Баранова объяснила, как грамотно пройти собеседование.