Участники ВЭФ — о путях решения кадровой проблемы на Дальнем Востоке

РБК провел опрос на полях дальневосточного форума
РБК опросил участников Восточного экономического форума, какие они видят рецепты преодоления кадрового дефицита на Дальнем Востоке

Численность занятых в России упирается в показатель 75 млн человек и, по прогнозам экспертов, скоро может начать сокращаться. В Дальневосточном федеральном округе численность рабочей силы стагнирует последние годы. Какие, на ваш взгляд, есть рецепты по преодолению кадрового дефицита на Дальнем Востоке?

Борис Титов, специальный представитель президента Российской Федерации по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития

«Есть правильный рецепт — создавать условия для повышения рождаемости. А есть реалистичный — обеспечивать приток иностранной рабочей силы так, чтобы это не создавало дискомфорта обществу. Выбирайте сами».

Александр Ведяхин, первый заместитель председателя правления Сбербанка

«По данным исследования Strategy Partners, дефицит кадров испытывают 65% компаний ДФО. 59% работодателей сталкиваются с недостатком профессиональных навыков у соискателей, 53% — с отсутствием опыта в отрасли, еще 53% — с дефицитом ответственности и дисциплины. То есть проблема не только в количестве работников, но и в их компетенциях. При этом ФОТ растет быстрее инфляции, а производительность труда отстает. Сложнее всего найти линейный персонал, инженерно-технических и производственных специалистов.

Рецепт преодоления кадрового дефицита мы видим в привлечении иностранных специалистов. Крупнейший избыток рабочих рук наблюдается в Индии. «Сбер» предложил бизнесу и государству платформу, которую мы создали совместно с «Работой.ру». Она объединяет в едином рабочем пространстве российские и индийские агентства, а также заказчиков найма и позволяет управлять всем процессом привлечения иностранных специалистов — от формирования заявки и подбора кандидатов до оформления документов, релокации и адаптации сотрудников в России.

С точки зрения возможностей миграционных агентств, которые есть на рынке, индийских и российских, при наличии соответствующего запроса со стороны работодателей и государства обеспечить привлечение необходимого числа индийских специалистов для работы в России технически возможно. В первый год эксперимента мы допускаем удвоение числа приехавших в Россию индийцев, учитывая, что квота на текущий год — 88,8 тыс. Но это будет зависеть от того, когда будет введен механизм оргнабора. Пока он не введен, наем идет медленнее, чем мог бы. При этом нехватка рабочих ресурсов у российского бизнеса остается, и цифровые решения, в том числе платформа «Сбера», могут упростить решение вопроса для всех участников процесса».


Александр Исаевич, генеральный директор Корпорации МСП

«Кадровый дефицит трудно преодолеть, когда речь идет по большей части о «демографических ямах». Но есть возможность нивелировать это за счет роста производительности труда и внедрения ИИ. Малый и средний бизнес, которому в принципе сложно конкурировать за кадры с крупными компаниями, сейчас активно внедряет цифровые решения для автоматизации ключевых процессов. Наше исследование цифровой зрелости сегмента МСП показало, что одной из самых сильных «цифровых» сторон малого бизнеса сегодня является автоматизация документооборота и финансовой отчетности. Только 12% опрошенных сказали, что выполняют эти процессы вручную. Поэтому создание доступных коробочных цифровых решений, отвечающих за бизнес-процессы МСП, позволит предприятиям оставаться конкурентоспособными и эффективно преодолевать кадровый дефицит».

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/newspaper/2026/09/03/6a9449c59a7947b73906e0ff