Аутплейсмент как формат социальной ответственности перед персоналом
Массовые или точечные сокращения – это всегда стресс для сотрудника. Как сделать процесс ухода из компании событием понятным и принятым сотрудниками?
Рынок труда изменчив - компании сокращают персонал и причина для этого не одна. Массовые или точечные сокращения – это всегда стресс для сотрудника. Увольнения негативно влияют на работодателя, на HRов, страдает лояльность оставшихся в организации людей.