Не обязательно знакомить всех с изменениями в зарплате

Работодатель вправе внести изменения в нормативные документы о зарплате. С этими поправками нужно ознакомить сотрудников. Но это касается только работников, с которыми связаны изменения. Об этом сообщили в ГИТ.

Письмо ГИТ по Москве от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593Скачать

Инспекторы отметили – если в локальные акты компании вносят изменения, которые касаются не всех, знакомить с ними нужно только выбранных сотрудников. Подписываться под поправками нужно тем, кого они затрагивают.

Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации

Например, в правилах внутреннего распорядка появилось положение о суммированном учете рабочего времени. Знакомить с обновленными документами нужно тех, кто на этом режиме будет работать.
Источник: ГИТ по городу Москве
Также читайте:



Компании будут чаще удерживать НДФЛ с выплат сотрудникам