Как я могу в Мурманске защитить свои права в связи с несвоевременной оплатой отпуска работодателем?

Кирилл П. Как нам сообщили в областной прокуратуре, в соответствии со статьями 114-115 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска является обязанностью работодателя и производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в силу части 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В случае, если не удалось достичь согласия между сторонами трудовых отношений по переносу отпуска на другой срок и со стороны работодателя не произведены соответствующие выплаты, работник имеет право обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы власти. Уполномоченным органом за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является федеральная инспекция труда (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), территориальным органом которой является, в частности, Государственная инспекция труда в Мурманской области. На основании письменного обращения работника государственная инспекция труда проводит проверку, и в случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства принимает соответствующие меры для восстановления нарушенных прав гражданина. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из направлений деятельности органов прокуратуры. В связи с чем письменное обращение гражданина будет являться поводом для проведения прокурорской проверки и применения в отношении недобросовестного работодателя мер прокурорского реагирования. Кроме того, работник вправе лично, минуя обращения в государственные органы, обратиться с исковым заявлением о выплате отпускных в суд в случае, если ему работодателем предоставлен отпуск, а соответствующие выплаты своевременно не произведены. При этом необходимо учесть, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока оплаты отпуска произвести денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем гражданин в исковом заявлении вправе указать как требование об оплате отпуска, так и о выплате вышеназванной компенсации.