Отчет JOLTS показывает, насколько легко люди переходят с одной работы на другую.
Отчет JOLTS показывает, насколько легко люди переходят с одной работы на другую.
Ежемесячный отчет о занятости привлекает много внимания из-за его исчерпывающей информации о состоянии безработицы в Соединенных Штатах .
Но менее известный отчет, известный как Исследование вакансий и текучести кадров, предлагает более подробную информацию о текучести на рынке труда, показывая поток людей на работу и увольнение, а также перемещение людей с одной работы на другую.
Взятые вместе, два отчета предлагают контекст «ограниченности» рынка труда - легкости, с которой люди могут найти работу.
Отчет JOLTS публикуется с задержкой; данные JOLTS за определенный месяц обычно публикуются примерно через месяц после публикации ситуации с занятостью.
Отчет JOLTS состоит из данных по выборке из около 16 000 предприятий США и охватывает все несельскохозяйственные отрасли по всей стране.
Вакансии: показатель всех открытых и незаполненных вакансий, на которые компания активно набирает сотрудников по состоянию на последний день месяца.
Наем: показатель всех добавлений к заработной плате за данный месяц, независимо от статуса полставки с частичной занятостью или сезонности.
Увольнения: все сотрудники сокращаются из фонда заработной платы в конкретный месяц.
Люди могут уходить с работы по ряду разных причин, поэтому JOLTS сообщает об «разрывах», основанных на причинах, по которым люди больше не получают заработную плату.
Уходит: возможно, сотрудники, которые добровольно ушли на другую работу.
Увольнения: те, которые были уволены работодателем принудительно из-за увольнений или увольнений. Также покрывает увольнения, которые продлятся более недели, в дополнение к увольнению сезонных сотрудников.
Другие увольнения: те, кто больше не получает заработную плату в связи с выходом на пенсию, переводом на другую работу или смертью.
Бастующие сотрудники не классифицируются как отдельные от бастующих.
Как лучше всего интерпретировать данные JOLTS?
В отличие от отчета о вакансиях, который содержит подробный снимок картины занятости, JOLTS предоставляет подробную информацию о притоке и уходе с рынка труда за один месяц.
Делясь информацией о количестве доступных рабочих мест и способности сотрудников переходить с одной работы на другую, данные JOLTS фиксируют легкость, с которой люди могут найти работу или перейти на более качественную работу.
Например, если данные JOLTS показывают низкое количество вакансий и низкую текучесть кадров, рынок труда с точки зрения работодателей «свободный». В такой среде нанимающей компании относительно легко найти квалифицированного кандидата, потому что существует конкурентный пул потенциальных работников, претендующих на те же вакансии.
Если данные JOLTS показывают много вакансий и высокую текучесть кадров, рынок труда с точки зрения работодателей «узок». В такой среде фирме по найму труднее выполнять свою роль, потому что многие другие фирмы претендуют на работников из меньшего числа людей. Высокая текучесть кадров подразумевает также наличие рынка труда, на котором труднее удерживать работников.