Треть россиян не хотят сами платить за курсы повышения квалификации

Каждый пятый россиянин, который в 2021 году собирается получить дополнительное профессиональное образование, делает это в надежде найти новую работу, следует из опроса SuperJob. В целом же пройти курсы или тренинги за свой счет намерены половина наших соотечественников.

Низкая зарплата или нестабильность

Каждый пятый россиянин (19%), который намерен пройти курсы или тренинги за свой счет, надеется, что они помогут ему сменить работу. Об этом говорится в опросе хантинговой компании SuperJob.

Директор научно-образовательного центра социального развития Института госслужбы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Любовь Храпылина связывает стремление сменить работу через дополнительное образование с нестабильностью на текущем месте работы.

"Если рассуждать о том, почему люди обучаются за свой счет в надежде получить другую работу, можно проследить влияние нестабильности компаний – как частных, так и государственных – реорганизации, реструктуризации, которые приводят к изменению штатного состава. У людей нет уверенности, что им в какой-то момент им не предложат уволиться, поэтому они стараются найти возможность, которая бы позволила им в случае чего быстро переориентироваться", - говорит она.

Кроме того, в России, подчеркнула эксперт, плохо развита профессиональная ориентация – после 11 или 9 класса выпускники часто выбирают профессию наобум, за компанию с друзьями, исходя из финансовых возможностей, а не своих желаний или по наставлениям родителей. В итоге они сталкиваются с тем, что, определившись с потребностями, они вынуждены переучиваться уже во взрослом возрасте.

В свою очередь зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков объясняет желание россиян пройти курсы и поменять место работы еще одной причиной.

"Человек где-то работает, но уровень оплаты труда или сами условия работы кажутся ему неадекватными для комфортной жизни", - говорит он.

Непрерывное повышение квалификации

Большие потрясение из-за пандемии сегодня испытывает сфера услуг, поэтому там наблюдается серьезная текучка – участники рынка не могут предугадать, что будет дальше, отмечает Шершуков.

"В последнее время, когда государство стало вкладывать больше средств в медицину и образование, уменьшился уровень текучки среди учителей и медиков. В силу уровня заработных плат достаточно большая текучка в сфере муниципального транспорта", - уточнил он.

В целом же, согласно исследованию SuperJob, в этом году получить дополнительное образование за свой планирует почти половина (47%) работающих россиян. Помимо тех, что идут на курсы ради смены компании, 36% собираются улучшить свои профессиональные навыки, 22% - расширить знания, а 20% рассчитывают тренинги как возможность для личностного роста. Еще 6% хотели бы таким образом увеличить свою зарплату, 5% - получить повышение в должности.

Даже если человек не собирается учиться с целью найти другую работу сегодня важно непрерывно повышать квалификацию, подчеркивает Любовь Храпылина.

"При этом огромное количество профессий, особенно digital, не требует оторванного от работы обучения. Например, программист устраивается на работу в статусе junior, затем становится senior и так далее. Соответственно, растет и его зарплата", - пояснил основатель SuperJob Алексей Захаров.

Однако обучаться за свой счет готовы не все. По данным SuperJob, почти треть (28%) экономически активных россиян не готовы платить за курсы из своего кармана.

"Из них 41% объясняет это дороговизной обучения и нехваткой средств, 13% признается в отсутствии желания, каждый десятый жалуется на нехватку времени", - пояснили в компании.

Еще 8% уверены, что дополнительное образование им попросту не требуется, 6% не видит в обучении никакого смысла. По 2% не способны определиться с направлением курсов, ленятся, имеют проблемы со здоровьем или считают себя слишком взрослыми для таких предприятий.

Ранее ТАСС со ссылкой на SuperJob сообщал, что курсы повышения квалификации, тренинги и семинары в 2021 году уже прошли 44% россиян. По 15% оплачивали их из своего кармана или учились на бесплатной основе, 11% получили финансирование из бюджета своей компании, а 3% разделили расходы с работодателем.

При этом выяснилось, что 42% из респондентов не заметили никаких изменений в своей работе после прохождения подобных программ.