Начальник не сахар

Не все работают на себя, не у всех начальники душки . И если вы начали читать дальше, то явно есть недопонимание у вас с начальником, или у вашего знакомого/близкого человека.Чтобы понять своего начальника, я предлагаю одну из видов градации ролей.1. Руководитель примитивный такому начальнику не охото заботиться ни о сотрудниках, ни о самом процессе работы.Он озабочен деньгами. Бороться с ним очень сложно. В силу его способа анализа и принятия решения, с ним трудно взаимодействовать. Начальник не видит связи между заботой о людях и эффективностью работы.Вы можете найти с ним общий язык на почве общих ценностей. Но стоит ли? Либо ломаешь себя, либо меняешь работу.2. Руководитель производственник начальник максимально заботится о своём производстве/товаре/клиентах, но не о сотрудниках. Однако эти самые сотрудники и обеспечивают эффективный процесс работы. Логика начальника: процесс один, а людей найти не проблема.Сработаться с ним можно в том случае, если присоединиться к его ценностям. Тогда ...