Две трети компаний в России хотят повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году
В среднем эксперты ожидают рост зарплат на уровне 5 процентов.
Большинство компаний в России в 2022 году планируют индексировать заработную плату своим сотрудникам. С таким мнением выступили эксперты в области рекрутинга и HR. Специалисты отмечают, что из-за роста конкуренции на рынке труда работодатели вынуждены повышать зарплаты и развивать программы поощрения для персонала.
Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина сообщила, что согласно данным опроса увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% компаний. При этом 27% опрошенных работодателей не рассчитывают ни на какие изменения, а о снижении говорит 1% опрошенных руководителей.
«Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022 года, 9% - в феврале, 15% - в марте – апреле», — отметила Наталья Данина.
Эксперт считает, что средний рост заработной платы составит в 2022 году 5%. По словам Натальи Даниной, этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но может разниться внутри самой компании — кому-то увеличат оклад на 13%, а кому-то — на 4%.
По данным сервиса Superjob, индексировать оклады в 2022 году планируют всего 29% компаний, что больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в доковидном 2019 (32%) году. Аналитики портала отмечают, что в последнее время работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала. Многие соискатели все чаще отказываются от невыгодных для себя предложений с низкой оплатой труда.
«В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала. Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам», — объясняют специалисты Superjob.
Как отмечает руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко, в западных компаниях ежегодная индексация зарплат привязана к уровню инфляции, но российские работодатели не готовы каждый год повышать сотрудникам заработную плату.
«С другой стороны, существующий дефицит кадров и высокая конкуренция за кандидата вынуждает работодателей пересматривать зарплатное предложение. Особенно, когда сотрудник сообщает о наличии офера из другой компании», — поделилась с ТАСС Ирина Антоненко.
Эксперты портала HeadHunter также отмечают, что в России сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. В 2021 году рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9%, при этом темпы инфляции в декабре составили 8,39%.