О текучести кадров в органах местного самоуправления

Текучесть кадров в муниципалитете. Причины и способы решения проблемыУстойчивый, стабильно и слаженно работающий на благо населения коллектив муниципалитета- мечта любого руководителя, а также- показатель его умения грамотно и эффективно управлять этим коллективом.Создать и удержать коллектив служащих, обладающих высокопрофессиональными навыками, предотвратить их увольнение- это одна из первостепенных задач каждого руководителя органа местного самоуправления. Кадры решают всё - выражение, чётко отражающее тот факт, что благодаря отличному кадровому составу муниципалитет может достичь многих целей, а также показывающее, что у текучести кадров высокая цена!Закладываемые в бюджет средства на оплату труда, поощрение, обучение, переобучение, повышение квалификации служащих зачастую могут не давать предполагаемого эффекта сохранения кадрового потенциала и удерживать работников от увольнения.Чтобы предотвратить текучесть кадров нужно понимать её причины, а также применять технологии эффективного ...