Стали известны тренды на рынке труда в Тюмени
![Стали известны тренды на рынке труда в Тюмени](https://nashgorod.ru/attachments/4c3e8d15aaed7cf3b349b558e83b0c89adaae860/store/crop/0/63/1224/688/1224/688/0/cb344f91fa09b50683e06d1015a37a6fa8ca6d79eb3f2afc4806b9dde302/1677936017401.png)
Организатор hr-конференций Ташика Юрченко рассказала о новых трендах на рынке труда Тюмени. Работодатели могут пойти на уступки, чтобы привлечь новые кадры в 2023 году. По данным РБК Тюмень, большая часть топ кандидатов не торопятся сразу идти в офис. Основатель и директор TASHIKA Group полагает, что «управленческое звено стало распределяться, люди нашли возможность работать «консультантами» в гибридном или «онлайн формате». Этот тренд начался в 2022 году. Привлечь новых сотрудников стало сложнее, приходится подстраиваться под гибридный формат работы и ослаблять возрастной ценз. Ранее «Наш город» отмечал, что в тюменской Росгвардии не хватает сотрудников.