Женская доля. Почему прекрасный пол зарабатывает меньше мужчин

Разница в средних зар­платах у мужчин и женщин в России достигла максимума за последние 13 лет: 33,7%, или 37,8 тысячи рублей, если измерять в конкретной сумме. Значит ли это, что среди работодателей — только женоненавистники, сознательно недоплачивающие дамам?

Метод подсчёта

С момента начала наблюдений, то есть с 2005 года, Росстат фиксирует гендерный разрыв в зарплатах во всех регионах без исключений, однако в одних субъектах он больше, а в других меньше. Наибольшая разница зафиксирована в Мурманской области, где зарплаты женщин в среднем ниже муж­ских на 47%: 152,6 тысячи рублей против 80,9 тысячи рублей.

Однако, по словам экспертов, бить тревогу из-за дис­криминации по половому признаку не стоит, это «средняя температура по больнице».

«Никакого разрыва там, где мужчина и женщина выполняют одинаковую работу, нет. Это запрещено законом, и трудовая инспекция тут же наказывает работодателя, если нечто подобное выясняется. При этом может ли условная женщина-проводник получать меньше, чем мужчина? Может, если у неё квалификация ниже. Так происходит абсолютно во всех сферах, — рассказал "АиФ" основатель портала SuperJob Алексей Захаров. — То, что в среднем мужчины зарабатывают в своей массе больше, чем женщины, объясняется тем, что, как правило, мужчины работают на более тяжёлых работах, которые оплачиваются выше. В то же время женщины больше поглощены семьями. Почему на руководящих позициях в среднем больше мужчин? Потому что женщины чаще делают выбор в пользу семьи и детей, а не карьеры. И они не могут тратить столько же времени на повышение своей квалификации. В семьях это, кстати, чаще всего поддер­живают. Отсюда и разница в зар­платах».

«Наблюдаемый нами гендерный разрыв в заработных платах обусловлен главным образом отраслевой спецификой занятости мужчин и женщин, а не целенаправленной дискриминацией со стороны работодателей, — соглашается и президент аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Трубникова. — В промышленности, добывающих отраслях и других сегментах с тяжёлыми условиями труда, вахтовым методом работы и высокой долей физической нагрузки традиционно преобладают мужчины. И именно в этих "мужских" отраслях в последние годы наблюдался наиболее заметный рост зарплат. Для большинства женщин, не соответствующих специфическим требованиям работодателя или не готовых к предлагаемым условиям работы, в таких отраслях открыты преимущественно низкооплачиваемые должности.

Вместе с тем женщины чаще заняты в социально ориентированных сферах — образовании, здравоохранении и персональных услугах, где уровень оплаты труда в среднем ниже, а темпы индексации зарплат более сдержанные. В таких сферах гендерные диспропорции выражены значительно слабее. Например, в здравоохранении и образовании зарплаты работников и работниц сопоставимого среднего уровня квалификации различаются лишь на 12–13%».

Где женщинам платят больше

Таким образом, в лидеры по разрыву средних зарплат выбились регионы с так называемой мужской занятостью: Мурманск, Забайкалье, Хакасия, Астрахань. Наименьшая разница зафиксирована в субъектах, где средние зарплаты низкие, а доля работников бюджетного сектора, наоборот, велика: Ингушетия, Кабардино-Балкария, Ивановская область. Этот список неожиданно разбавляет Москва, где разница между средними мужскими и женскими зар­платами составляет 23,2%.

«Относительно невысокий гендерный разрыв в столице во многом обусловлен структурой экономики города. В Москве доля таких высокооплачиваемых "мужских" сфер деятельности, как добыча полезных ископаемых и тяжёлая промышленность, невелика. При этом значительную долю занятости формируют сферы услуг, административной деятельности, здравоохранения, образования, а также гостинично-ресторанный бизнес — сегменты, где традиционно выше доля женщин и ниже дифференциация в оплате труда. Дополнительно на снижение разрыва влияет и строительная отрасль, где, несмотря на преобладание мужчин, различия в оплате труда между полами минимальны по сравнению с другими секторами. Таким образом, более сбалансированная отраслевая структура занятости приводит к тому, что гендерный разрыв в Москве оказывается ниже, чем в регионах с выраженной промышленной или сырьевой специализацией», — объяснила Трубникова.

Любопытно, что наибольший разрыв наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений — 39%, что соответ­ствует мировой тенденции. Тот же женский футбол практически не собирает зрителей, в отличие от мужского.

«В отдельных профессиональных нишах фиксируется обратный гендерный разрыв — в пользу сотрудниц. Так, в сельском хозяйстве, лесоводстве и аквакультуре среди квалифицированных специалистов женщины в среднем зарабатывают на 12% больше мужчин», — отметила Трубникова.

Половая дискриминация при приёме на работу у нас запрещена, однако ситуации, где при прочих равных работодатель может предпочесть нанять мужчину или женщину, без­условно, присутствуют. «Если, например, у нас коллектив целиком мужской, то с большой вероятностью руководитель на собеседовании предпочтёт мужчину, так как посчитает, что в этом коллективе ему будет комфортнее. И наоборот: у нас чисто женский коллектив, бухгалтерия, все дамы. И тут пришёл мужчина. С некоторой вероятностью мы ему откажем, потому что он мужчина. Мы ему об этом не скажем, найдём какие-то аргументы, но будем искать себе женщину, просто чтобы в нашей комнате мы спокойно могли поправлять колготки. Жизнь есть жизнь, никуда не деться», — рассказал Захаров.

Главные «женские» сферы деятельности — образование, кадры, бухгалтерия, медицинский младший персонал. «Всё, что связано с безопасностью, с отрывом от семьи, добыча газа и нефти — это всё по большей части мужские истории», — отметил эксперт.