Работодатели с осени не будут устанавливать испытательный срок для части матерей

С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Новое правило также будет распространяться на тех, кто самостоятельно воспитывает детей этого возраста без матери. По словам эксперта, работодателям необходимо заранее проверить типовые трудовые договоры и локальные документы, где указано условие об испытательном сроке.

— Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда, — сказал Машаров.

Если испытательный срок все же включат в договор с сотрудницей, которая относится к указанной категории, это условие будет считаться недействительным. Соответственно, увольнение из-за непрохождения такого испытания также будет незаконным. До 31 августа аналогичный запрет действует для женщин с детьми до полутора лет, передает РИА Новости.

«Вечерняя Москва» рассказывает, насколько полезна может быть такая инициатива. Как пояснила первый зампред комитета Государственной думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель «Совета матерей» Татьяна Буцкая, этой мерой государство поощряет и поддерживает работодателей, которые готовы поддерживать свои семьи.