Новости по-русски

Здравоохранение России: динамика кадровой ситуации

Здравоохранение России: динамика кадровой ситуации

Несмотря на то что нехватка медицинских кадров в России пока сохраняется, наблюдается устойчивая тенденция к её сокращению. Как заявил министр здравоохранения Михаил Мурашко, благодаря действующим программам поддержки через два-три года ситуация изменится в лучшую сторону.

«Дефицит еще сохраняется, но очень сильно сокращается. Последние изменения в законодательстве, плюс у нас врачи-стажеры (ординаторы второго года) уже имеют право практиковать, думаю, что в ближайшие 2-3 года очень сильно начнет меняться в лучшую сторону», – сказал он.

По словам Михаила Альбертовича, в России есть разные программы поддержки медиков. Это «Земский доктор», «Земский фельдшер», а также дополнительные социальные выплаты в первичном звене.

Министр добавил, что чаще всего не хватает неврологов и кардиологов.

«Дефицит врачей в России действительно остается системной проблемой, однако текущая динамика позволяет говорить о постепенном снижении его остроты. В последние годы государство усилило меры по привлечению и удержанию медицинских кадров: расширяются целевые программы обучения, увеличиваются выплаты и социальные гарантии, особенно для работы в регионах и первичном звене.
Параллельно наблюдается рост числа выпускников медицинских вузов и ординатур, а также более активное перераспределение кадров за счет цифровизации и оптимизации процессов (например, телемедицина и маршрутизация пациентов). Эти факторы начинают давать эффект, но это требует времени, поскольку подготовка врача занимает 5–7 лет.
Тем не менее структурные дисбалансы сохраняются: особенно острый дефицит отмечается в сельской местности, малых городах и в отдельных специализациях (терапия, педиатрия, анестезиология). Кроме того, значимым ограничением остаются высокая нагрузка на врачей и профессиональное выгорание, что влияет на удержание кадров.
С учетом текущих мер и инерции системы можно ожидать умеренного улучшения ситуации в горизонте 2–3 лет, прежде всего за счет притока молодых специалистов и управленческих изменений. Однако говорить о полном преодолении дефицита в этот срок преждевременно – скорее речь идет о смягчении проблемы, чем о ее окончательном решении», – прокомментировала Ольга Гооге, доцент кафедры государственного и муниципального управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. э. н.

Читайте на сайте