Консультант Бобкова рекомендовала линейным сотрудникам указывать желаемую зарплату в резюме

Указывать желаемую зарплату в резюме стоит линейным сотрудникам, тогда как топ-менеджерам этот вопрос лучше оставить для собеседования. Об этом сайту Lenta.ru сообщила консультант Selecty Екатерина Бобкова.

По словам специалиста, линейным соискателям важно обозначать сумму в рамках рыночной вилки для своего опыта. Завышать планку ради торга не следует, чтобы не отсеять подходящие предложения, а занижать ожидания при сильном резюме рискованно — это может вызвать сомнения у рекрутера, отметило

ИА НСН

.

Руководителям эксперт рекомендовала не вносить зарплатные ожидания в анкету. Значительную часть дохода топ-менеджеров составляют премии за выполнение KPI, поэтому окончательную сумму целесообразнее определять на переговорах.