В Перми работников больницы уволили за отказ в помощи больному раком

Руководство медсанчасти № 9 Перми уволило медсестру и санитарку за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и отказ в оказании помощи пациенту с онкологическим заболеванием, сообщается на сайте краевого министерства здравоохранения.

Как отмечается в сообщении, виновные работники по результатам служебного расследования уволены по статье Трудового кодекса за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Инцидент произошел в ночь с 15 на 16 октября. В пермскую медсанчасть № 9 доставили 53-летнего местного жителя, больного раком. Мужчине долго время не оказывали помощь. При этом некоторые медработники находились в нетрезвом состоянии.

Супруга больного пермяка выложила в интернет видео, на котором одна из медработниц стационара заявила, что ее «муж болен, ему уже ничем не поможешь». После этого главный врач больницы принес личные извинения пациенту и его жене. Больного перевели в платную палату, пообещав не брать с него денег.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Совершенно верное решение со стороны руководства больницы. В данном случае поведение сотрудников является не только противоречащим Трудовому кодексу РФ, но и в принципе аморальным и дискредитирующим профессию медработника в целом. Те, кто призван помогать людям, лечить не могут вести себя подобным образом. По большому счету, пациент в этом случае может принять извинения главврача, может не принимать их, имея при этом возможность обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный моральный вред. Руководство Медсанчасти судя по всему тоже прекрасно понимает это. Поэтому и пытается урегулировать конфликт.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Увольнение по указанному основанию правомерно, т.к. мед.работники не только нарушили ст. 11 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о недопустимости отказа в оказании мед.помощи, но и находились на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это состояние может быть подтверждено работодателем как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Руководство добровольно признало неправомерные действия своих работников, за которые отвечает перед пациентом в силу ст. 1068 ГК РФ и предложило мирно урегулировать спор. Однако пациент все равно имеет право требовать компенсации морального вреда с мед.учреждения на основании ст. 151 ГК РФ.

Адвокат Дякин Алексей Васильевич
Справедливое решение было принято в отношении сотрудников больницы, которые не только не оказали медицинскую помощь, но при этом ещё и находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данные лица совершили пранорушение в области медицинского здравоохранения, отказав в оказании медицинской помощи. Фз об основах зравоохранения. По всей видимости руководство мед.учреждения данный факт нарушения признало и уволило данных сотрудников, а больному предоставили платную палату, при этом не взяв с него денежные средства за пользование данной палатой. Однако это не лишает право пациента обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда . Ст.151 ГК РФ