Сотрудники компаний смогут контролировать зарплаты топ-менеджеров

В Государственной думе России намерены одобрить закон, согласно которому работники компаний смогут контролировать зарплаты и премии топ-менеджеров. Делать это сотрудники смогут через участие в коллегиальных органах управления. Об этом сообщает ТАСС, ссылаясь на заявление первого замруководителя «Единой России» Андрея Исаева.

Исаев рассказал, что если в состав коллегиальных органов организаций включить представителей сотрудников, то вопрос о выплатах топ-менеджерам будет поставлен под контроль самих трудящихся.

Документ был внесен в думу год назад. Авторы инициативы отмечали, что он направлен на укрепление социального партнерства и обеспечение справедливости в распределении доходов. Также они подчеркивали, что большая разница между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников приводит к напряженным отношениям в коллективе.

Юрист Михайловский Юрий Иосифович
[quote u="Народное информационное агентство новостей (НИАН)" msg_date="03.03.2017 в 16:15" msg="680588"]В Государственной думе России намерены одобрить закон, согласно которому работники компаний смогут контролировать зарплаты и премии топ-менеджеров.[/quote] Это больше смахивает на шутку. Миллионы работников не могут получить собственную зарплату и ничего проконтролировать не могут, а те кто может ничего не делают. Может лояльных работников привлекут для видимости... В нынешней ситуации продолжат безнаказанно хапать как и раньше, что больше заботит простого работника своя зарплата или чужая...

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Речь идет об изменениях в ТК РФ, где предлагает включить туда предлагаемую форму социального партнерства в виде участия работников в управлении организацией в органах управления с правом совещательного голоса. В настоящее время формы социального партнерства перечислены в ст. 27 ТК РФ, в ней в частности говорится, что оно может быть и в форме: [quote]участия работников, их представителей в управлении организацией;[/quote] В ст. 53 ТК РФ разъясняется, как осуществляется такое участие - дан перечень вопросов, которые могут обсуждаться с работодателем, по которым работники могут получить информацию и говорится о возможности участвовать в рассмотрении этих вопросов органами управления. Проект же предлагает по сути уточнить эту норму, указав как именно осуществляется участие в рамках такой формы. То, что проект предлагает наделить работников правом совещательного голоса ставит под сомнения реального их участия в управлении организацией и возможность влиять на решение вопросов о заработной плате и ее размере. По сути и сейчас ст. 53 ТК РФ предусматривает возможность внести предложение, которое для работодателя лишь рекомендация. Представители работники должны обладать определенным числом голосов, чтобы их решение работодатель должен был учесть. А право совещательного голоса говорит скорее о возможности работников выразить рекомендацию, мнение, которое работодатель может учесть, а может и проигнорировать. Но такая позиция законодателя, что уже есть в ТК РФ, связана с тем, что работодатель - хозяйствующий субъект, обладатель права собственности, который по мнению законодателя не должен быть излишне ограничен в собственной экономической деятельности. Поэтому такой проект может быть принят, если в нем разработан механизм учета мнения каждой из сторон. Внесение проекта не гарантирует его принятия, хотя бы по причине того, что этот вопрос законодателем уже урегулирован. Возможно в этот механизм внесут какие-то коррективы, но возможность реального влияния работников на решение вопрос о размере зарплат топ менеджеров маловероятна. Скорее всего в перечень ст. 53 ТК РФ включат возможность выносить предложение от работников о желаемом по их мнению размере зарплат и их представители смогут присутствовать при рассмотрении этого вопроса, но не голосовать.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Инициатива по своей сути глупая. Это так называемая "мертворожденная норма права". Формально может быть и будет задекларировано это право, будет предусмотрен,может быть, даже какой-то механизм для того ,чтобы были высказаны возражения, но, тем не менее, работать это не будет. Во-первых, исходить нужно из того, что в любой компании решение принимает собственник этой компании. В его власти устанавливать размеры вознаграждений. Во-вторых, из практики можно взять в качестве примера профсоюзы, которые, вроде бы как, должны тоже на что то влиять, но в большинстве случаев, в профсоюзах находятся лояльные администрации работники, которые делают то что им скажут, получая соответствующие указания от администрации. Ну а в целом. Разделять надо частные компании, а также те компании, которыми владеет государство, в том числе имея контрольные "пакеты" акций. В отношении таких государственных компаний оно, государство, и должно все контролировать. А принимая решение о допуске работников к какому то мифическому контролю оно снимает с себя эти полномочия и ответственность.

Юрист Фёдорова Ольга Анатольевна
Достаточно смешно становится, если представить собрание трудового коллектива того же "Газпрома", где все дружно голосуют за снижение вознаграждения Миллеру, потому что его доходы в несколько сотен раз выше доходов рядового сотрудника. Справедливости ради надо отметить, что руководители компаний и предприятий всегда получали намного больше, и это связано с бОльшим количеством выполняемых трудовых функций и мерой ответственности. Не везде предусмотрены тарифные ставки и оклады, в отдельных организациях устанавливается бонусная система, и каким образом рядовые работники смогут повлиять на зарплаты руководителей, в этой связи вообще непонятно. Это нереально. Понятие социальной справедливости при капитализме отходит в прошлое, а о справедливом распределении доходов не приходится и говорить, особенно если вспомнить историю с миллионной премией главе "Почты России" Страшнову. Рядовых сотрудников вообще не спрашивали, его премировало ведомство - за особые заслуги - как эффективного менеджера. Что касается "напряжённых отношений в коллективе", то рядовые сотрудники и не видят, и не общаются с высоким начальством, поэтому и напряжённых отношений, как и любых других, у них, как правило, вообще не возникает.