Красноярского преподавателя уволили после демонстрации фильма о «дворцах Медведева»

В Красноярске уволен педагог вуза после демонстрации студентам фильма Фонда борьбы с коррупцией о «дворцах Медведева». Речь идет о преподавателе философии торгово-экономического института Сибирского федерального университета Михаиле Константинове. Мужчина считает, что кому-то из слушателей не понравилось, что на занятиях было продемонстрировано расследование ФБК, и информацию донесли в ректорат.

«Фильм я показал 14 марта, 21 марта меня вызвал ректор Торгово-экономического института Юрий Александров. Речь шла о том, что я раньше находился на счету неблагонадежных. Они мне попеняли на это еще раз, а потом ректор спросил, хочу ли я неприятностей. Я ответил, что нет. Он сказал: «Тогда пиши заявление об увольнении по собственному желанию». Это было часов в 12, а уже в четыре часа мне принесли трудовую книжку», - рассказал Константинов в интервью телеканалу «Дождь».

В администрации вуза прокомментировали, что педагог уволился по собственному желанию и с фильмом о Медведеве это никак не связано.

Ранее депутат от КПРФ Валерий Рашкин обратился в Следственный комитет России с просьбой проверить сообщения об «империи Медведева».

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Правильнее было бы сказать, что он уволился, а не уволили. Мог бы этого и не делать, если уж настолько принципиальный. При отсутствии оснований для увольнения уволить бы не смогли. А таких оснований из того, что он показал фильм не усматривается. С формальной точки зрения он не сделал чего-то такого за что можно уволить по статье. Сейчас, даже если он подаст в суд, то будет весьма проблематично восстановиться на работе. Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника В данном случае, работодатель представит доказательства свободного волеизъявления работника. Формально ничего не нарушено. А со стороны работника доказательств его правоты не будет.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Как следует из слов преподавателя он написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. на основании ст. 80 ТК РФ, хотя и под давлением руководства. Увольнение по этому основанию делает практически бесперспективной возможность оспорить такое увольнение в суде. Хотя педагог мог бы ссылаться на оказанное на него давление, факт увольнения в этот же день. Студенты могли бы подтвердить факт показа им такого фильма, но они возможно не пожелают рисковать, т.к. обучаются в этом ВУЗе. Сам работодатель связь между показом фильма и увольнения отрицает. И при обращении в суд также будет отрицать, т.к. иначе увольнение носит дискриминационный характер, нарушает ст. 3 ТК РФ, - ведь если уволен за показ фильма, увольнение вызвано не деловыми качествами работника, а его убеждениями. Возможно, что педагог решил уволиться добровольно, полагая, что у ВУЗа есть реальная возможность не дать в нем работать, т.к. должность преподавателя требует прохождения конкурса, комиссию же формирует работодатель. (ст. 332 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"). Поэтому заключение договора на новый срок - хотя и требует конкурса, во многом зависит от усмотрения работодателя. При желании работодатель может пытаться найти причины уволить и до истечения срока (напр. по сокращению штата или др. основаниям ст. 81 ТК РФ). Педагог ВУЗа как работник слабо защищен в своих трудовых правах.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна
Мое мнение, что преподаватель может восстановиться в данном случае на работе в судебном порядке. У него есть еще месяц на то. что подумать. стоит ли обращаться в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b] Основаниями будут служить фактические обстоятельства увольнения, а именно, то что увольнение было не по собственному желанию а под давлением руководства ВУЗА. Свидетельством тому является то что трудовая книжка была выдана в тот же день после написания заявления. То есть работодатель спешил уволить работника, хотя по ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели. Только при увольнении по соглашению сторон стороны трудового договора могут обговорить конкретную дату увольнения. При увольнении по собственному желанию у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении. Преподаватель же данного права был лишен. В любом случае оценку всем обстоятельствам будет давать суд.