Государственное унитарное предприятие (далее - ГУП) было реорганизовано в форме преобразования в ООО. Работники не были уволены из ГУП, подписаны только дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Нужно ли получить у работников согласие на обработку персональных данных, которые используются для целей, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников, от имени ООО, если есть такое согласие, полученное, когда предприятие было ГУП?
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (далее - Закон N 152-ФЗ) обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1...