Сотрудники получат компенсации за каждый день задержки зарплаты

Работникам, чья зарплата была задержана, полагается компенсация с первого дня просрочки. Задержка более 15 дней может позволить приостановить работу. Компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, включая день фактической выплаты.

Кому предоставляется компенсация за задержку выплаты заработной платы Компенсация предназначена для сотрудников, которым не вовремя выдали причитающиеся по закону выплаты, такие как заработная плата, отпускные, выходные пособия и другие суммы, обязательные к выплате со стороны работодателя. Эти правила охватывают все категории выплат, которые работодатель обязан передать сотруднику.

Ожидать 15 дней нет необходимости. Право на получение денежной компенсации появляется уже с первого дня задержки. Например, если заработная плата должна была быть выплачена 10 августа, а деньги поступили только 11-го, уже начинается исчисление одного дня задержки для рассчитываемой компенсации.

Срок в 15 дней имеет значение в контексте другого правила: в случаях, когда заработная плата задерживается более чем на указанный период, работник может письменно известить работодателя и приостановить выполнение своих обязанностей.

Материал по теме: Русским разъяснили, какие последствия могут грозить за опоздание на работу.

Основные положения о компенсации за задержку заработной платы

Компенсация начисляется с первого дня просрочки, а не по прошествии двух недель. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задержанной заработной платы за каждый день задержки, включая день ее фактической выплаты. Обычно в суд обращаться не требуется, поскольку компенсацию должен самостоятельно вычислить и начислить работодатель. Если он этого не сделал, сотрудник может письменно запросить компенсацию, обратиться в трудовую инспекцию или подать заявление в суд.

Ранее мы писали о проблемах трудоустройства и удержания персонала, отмечая, что значительная часть сотрудников покидает компании менее чем за полгода после принятия на работу. Основателем Dream Job Борисом Курбатовым было подчеркнуто, что главной причиной ухода является несоответствие ожиданий и реальности, когда условия труда, уровень зарплаты и нагрузка не соответствуют обещаниям, что подтверждает наше предыдущее наблюдение о дисбалансе на рынке труда.