Стокгольмский синдром. Пример третий. Коллективный.

Стокгольмский синдром - когда заложник привязывается к захватчику (жертва к агрессору).В предыдущих статьях рассказывала механизм возникновения на примере детско-родительских отношений и отношений в паре. Сегодня же хочу рассказать о менее узнаваемом, но не менее распространенном примере Коллективном Стокгольмском синдроме.Деспотичный начальник, пренебрежение к сотрудникам, не комфортные условия работы но коллектив работает, и никто не увольняется. (здесь речь не идет о маленьких городах и поселках, когда бывает действительно нет выбора работы)Что заставляет людей продолжать терпеть сложные моральные условия работы? Или какое-то учение со своим гуру, который достаточно жесток и требует выполнять не приемлемые вещи и все участники слушают и поклоняются.Что заставляет их оставаться в этом коллективе ? Стокгольмский синдром - это не психическое заболевание, а защитная реакция психики! А значит, что оставаться в этих условиях зачем-то надо защитным механизмам психики Давайте разберем, что ...