「女性の健康」に焦点を当てたグローバルヘルスケア企業のオルガノン。CEOとして同社を率いてきたケビン・アリさんに、女性のウェルビーイング、そして多様性を重視した経営方針について聞きました。
ペーパーレスな世の中になってきたとはいえ、まだまだ散らかりがちな書類。すぐに紛失してしまうので困っていました。そこでKIRORANのワゴンを導入したところ、トラブルが激減。散らかしがちな性格でも整頓できるようになったんです。
シャーリー・ブルックス氏は、有色人種の女性の資産形成支援に特化したプラットフォームの共同創設者。彼女が受ける質問として多いのは、投資をどこから始めればいいのか、そしていくらから始めればいいのかだといいます。
中国発の動画共有アプリTikTokの利用を事実上禁じる法案が成立した米国で5月6日、ニューヨークで開催された米ファッション界最大の祭典「メットガラ（MET GALA）」に、米財界名士やセレブらに交じり、渦中のTikTok最高経営責任者（CEO）の周受資氏（41）夫妻がレッドカーペットに登場した。その狙いは何だったのか。
カバーがボトル型になっている折り畳み傘のおかげで、びしょ濡れのままカバンにしまうことができるようになりました。
新規事業創出で成果を出せている日本企業はどれだけあるだろうか。既存の事業における改善と効率化により成長することも重要だが、リソース不足や人材育成に手をこまねいて、新規事業創出に着手しきれていない企業も少なくない。幹となる新たな事業を創出して育てなければ、企業の持続可能性は危うい。そうした中で、未来の価値とテクノロジーの組合せをトータルにデザインし、5年、10年、20年先を見据えた価値創造と変革支援
「ビッグ4」は世界最大の会計事務所4社のことです。ここでは、給与、福利厚生、職場復帰の方針などの観点から、4社を比較してみましょう。
ロンドンで「iPad Pro」などを発表したアップル。そのプレゼンテーションでは、ところどころにAIを強調するようなフレーズがあり、現地で取材していた筆者は半導体メーカー「クアルコム」への強烈なライバル意識を感じたといいます。
会社がフルリモートを廃止したことで、「育児との両立」のために転職を選んだ父親社員たちがいます。育児と仕事との間で葛藤する2人にインタビューしました。
LINEヤフーは2023年度通期決算を発表。主なトピックは同社と親会社の1社である韓国・NAVERとの資本・委託関係でした。LINEヤフーの出澤氏や取締役を退くことなった「LINEの生みの親」の発言を追いました。
ゴールドマン・サックスは2030年までにAIデータセンターの電力消費量が2.6倍増すると予測。米国全体の電力消費量に占めるデータセンターの割合は2022年の3％から8％へと増加し、対応策として500億ドル規模の設備投資が必要になるそうです。
会社で若手が上司に叱られるというのが当たり前ではなくなった現代、上司はZ世代にアドバイスするときに何を心掛けるといいでしょうか。入山先生は「これから若い人に成長してもらいたいのであれば、アドバイスは言っていいけれど、相手をネガティブな気持ちにさせてはいけない」と解説します。