С сентября — две пенсии сразу: гражданам пересчитают выплаты

С сентября сразу несколько категорий граждан нашей страны смогут получать сразу два пенсионных обеспечения. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на директора программы Финансового центра повышения финансовой грамотности населения ИГСУ РАНХиГС, кандидата экономических наук, доцента Нину Гукасову.

Как отметила эксперт, с сентября 2026 года вступают в силу существенные поправки в пенсионное законодательство, которые регулируют порядок одновременного получения двух пенсий.

Право на двойные выплаты получат:

военнослужащие и сотрудники силовых структур — Министерства обороны, МВД и ФСБ, которые после выхода на пенсию продолжили трудиться на гражданских должностях; федеральные государственные гражданские служащие; граждане, ставшие инвалидами из-за военной травмы; участники Великой Отечественной войны, а также жители блокадного Ленинграда, осаждённых Севастополя и Сталинграда, награждённые соответствующими знаками; члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей; космонавты и работники лётно-испытательного состава.

Таким образом, государство расширяет меры поддержки для тех, кто особенно много отдал службе Родине, — теперь они смогут получать сразу две пенсии, не теряя положенных выплат.

Также напоминаем, что с 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, существенно изменяющие условия для работодателей, сообщает агентству "Прайм" управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Эксперт подчеркивает, что отныне премии и оплата сверхурочных не будут считаться "бонусом" компании: выплаты по ключевым показателям эффективности (KPI) становятся обязательными, а переработки, превышающие 120 часов, должны оплачиваться по двойному тарифу.

Также регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, что ведет к увеличению отпускных и командировочных. По предварительным оценкам, для компании, в которой премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без повышения окладов

— отмечает Чихачев.

Кроме того, годовой лимит переработок увеличен до 240 часов, однако первые 120 часов будут оплачены в полуторном размере, а последующие — по двойной ставке. Для ритейловых, логистических и сезонных производств это означает, что могут быть более экономически выгодными нанять двух дополнительных сотрудников на пик сезона, чем оплачивать переработки постоянного состава по двойной тарифной ставке.