С вещами на выход: как в Латвии выгоднее увольняться работнику

В чем плюсы и минусы для работника от разных формулировок: «по соглашению сторон», «по собственному желанию» и других. Иногда работник выбирает первую формулировку, поскольку с ней можно раньше получить пособие на бирже труда, пишет газета «СЕГОДНЯ НЕДЕЛЯ».

 

Соцсетевые мифы

Владимир в группе «Полезная информация» в Facebook спросил: «Подскажите, как уволиться, чтобы не потерять в пособии, чтобы платили сразу и в полном объеме?». Отметим от себя: некоторые советы, которые ему дали участники обсуждения, неточны.

Татьяна: «Должен быть указан 114—й пункт в заявлении — это „по обоюдному“, тогда выплаты с биржи быстрее, чем если „по собственному“. Обычно работодатель идет на уступки и увольняет по обоюдному, если конфликтов не было, конечно... Работодателю же все равно, как увольнять, — это не влияет».
Поправим комментатора: работодателю отнюдь не все равно, как прерывать трудовые отношения. Если работник уходит по собственному желанию или его увольняет работодатель, к примеру, по сокращению штатов, то последний ему, согласно по 112—й статье Трудового закона, должен от одной до четырех средних зарплат (одна зарплата, если работник проработал менее 5 лет; две — если от 5 до 10 лет; три — если от 10 до 20 лет; четыре — если проработал более 20 лет). Плюс могут быть другие нюансы, оговоренные в трудовом договоре.

Но у нас с бывшими работодателями предпочитают не портить отношения (а увольнение в условиях нехватки кадров плюс требование денег напоследок никак положительно на взаимных отношениях не скажутся), поэтому стараются уходить мирно «по согласованию сторон». И этот вариант действительно выгоднее с точки зрения «постановки на биржу».

Почему так быстрее

Как сказано на сайте Госагентства занятости (VSAA), «пособие назначается со дня, когда предоставлены все документы, необходимые для назначения пособия. Решение о назначении или отказе в назначении пособия по безработице принимается после получения от Государственного агентства занятости и Службы госдоходов всей информации, необходимой для назначения пособия, но не позднее одного месяца с даты получения заявления.

Если же человек стал безработным по причине увольнения „по собственному желанию“ или в связи с нарушениями, то пособие по безработице назначается со дня подачи заявления, но не раньше чем через два месяца после присвоения статуса безработного».

Как уйти «по обоюдному»

Владимир также задал вопрос: как уволиться, чтобы официально было по обоюдному, но на самом деле по собственному? «Заявление надо писать? Какое? Причина? Или заранее соглашение подписать, чтобы работодатель какую—нибудь свинью после месячной отработки не подложил?»

Ему подсказали: что, во—первых, можно просто поговорить с работодателем. Если этого недостаточно, можно написать и заявление, в котором и указать свое желание: «Прошу прервать трудовые отношения по обоюдному согласию».
Главное, чтобы с работодателем было подписано соглашение, что стороны расстаются на основании 114—й статьи Трудового закона.

В интернете есть примеры бланков готовых соглашений. Но общая суть такова: такие—то расторгают такой—то договор на основании 114—й статьи Трудового закона, претензий друг к другу не имеют, все выплаты выплачены, обе стороны согласны по всем пунктам. Две подписи, дата.

И дальше — вперед на биржу.

Пособие по безработице: как получить

Госагентство занятости, в свою очередь, напоминает, что получить пособие может человек, подходящий под следующие условия:

* присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу);

* общий страховой (трудовой) стаж не менее одного года;

* осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы не менее 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного;

* в период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи.

Право на пособие есть и у безработного, который:

* восстановил трудоспособность после инвалидности,

* ухаживает за ребенком—инвалидом в возрасте до 18 лет.

В этих случаях пособие полагается и тогда, если последние 16 месяцев до присвоения статуса безработного не уплачивались социальные платежи или платились менее 12 месяцев.

Но надо учесть, что пособие назначается только в том случае, если заявитель в течение одного месяца после восстановления трудоспособности или достижения ребенком—инвалидом 18 лет получил статус безработного в Госагентстве занятости.

Куда обращаться

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Госагентства социального страхования (ГАСС):

* лично или в электронном виде предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;

* направить по почте или предоставить через доверенное лицо;

* в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Удобнее всего сделать это, заполнив э—заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Расчет пособия

Назначаемое пособие рассчитывается пропорционально страховому (трудовому) стажу с учетом доходов, с которых осуществлялись платежи на случай безработицы.

Если страховой (трудовой) стаж):

* от 1 до 9 лет включительно — 50% от средней зарплаты платежей;

* от 10 до 19 лет включительно — 55% от средней зарплаты платежей;

* от 20 до 29 лет включительно — 60% от средней зарплаты платежей;

* 30 лет и больше — 65% от средней зарплаты платежей.

Продолжительность выплаты пособия 9 месяцев:

первые 3 месяца — в назначенном размере;

следующие 3 месяца — 75% от назначенного размера;

последние 3 месяца — 50% от назначенного размера пособия.

Антон ГОРОДНИЦКИЙ.