Решетников назвал четыре направления работы для снижения дефицита кадров

Для преодоления нехватки специалистов в экономике необходимо повышать производительность труда, привлекать новые категории работников, развивать гибкую занятость и использовать целевую миграцию, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников.

Решетников обозначил ключевые направления работы по снижению кадрового дефицита, передает РБК.

«Здесь несколько ключевых направлений работы. Первое – производительность труда. Рост производительности означает, что при тех же усилиях человек может производить и получать больше», – заявил глава ведомства.

По словам министра, для роста производительности требуется внедрение новых технологий, таких как роботизация и искусственный интеллект, а также оптимизация отраслевого регулирования. В настоящее время действуют 17 программ, охватывающих около 55 млн работающих граждан. Важной задачей остается снижение избыточной бюрократии.

Вторым шагом станет вовлечение в экономику молодежи и пенсионеров через переобучение и гибкие форматы работы, включая удаленную занятость.

Третьим направлением выступает повышение гибкости рынка труда: недавние поправки в Трудовой кодекс увеличили лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, что должно закрыть около 100 тыс. вакансий.

Четвертым элементом стратегии названа прагматичная миграция, ориентированная исключительно на потребности бизнеса. Власти разрабатывают механизмы организованного набора иностранных специалистов под конкретные задачи с четким регулированием процесса.

Как писала газета ВЗГЛЯД, Решетников отметил пользу небольшого роста безработицы для структурной перестройки экономики.

Ранее министр представил план компенсации кадровой потребности в три миллиона человек за счет программ повышения производительности труда.