Эксперт Быкова: Фразы «командный игрок» и «ответственный» не работают в резюме
Устаревшие формулировки в резюме, такие как «командный игрок» и «ответственный», больше не работают при отборе кандидатов, считает Быкова. Она отмечает, что в 2026 году резюме рассматривают очень быстро, выхватывая только ключевые моменты: опыт, показатели и профессиональные навыки, передает Газета.Ru.
Эксперт объяснила, что общие формулировки вроде «умение работать в команде» не раскрывают реального опыта человека. По словам Быковой, стоит вместо этого приводить примеры: участие в проектах, управление командой или взаимодействие с заказчиками. Эксперт отметила: «Любая формулировка, в которой есть действие и результат, будет работать сильнее, чем общее утверждение».
Фраза «хочу развиваться и расти вместе с компанией» также теряет актуальность. Она подчеркивает ожидания кандидата, а не его пользу для работодателя, и может намекать на недостаток опыта.
Упоминание об «ответственности и исполнительности» Быкова называет неэффективным, так как это базовые требования к любому сотруднику. Вместо этого рекомендуется указывать зоны ответственности, принятые решения и конкретные достижения.
Также Быкова советует избегать фраз «опыт работы с большим объемом задач», «легко обучаюсь новому», «проактивный специалист» и «хочу получить должность…». Все они слишком абстрактны и не дают работодателю понимания ни уровня, ни специфики компетенций. Если важно подчеркнуть навык быстрого обучения или инициативность, это стоит делать через конкретные примеры и результаты.
Фраза «ориентирован на результат» утратила смысл и тоже не работает. Лучше прямо указывать на достижения: динамику показателей, реализованные проекты, улучшенные процессы. Описание своих результатов в цифрах или по структуре «задача – действия – итог» дает рекрутеру гораздо больше информации, чем любые общие формулировки, заключила эксперт.
Как писала газета ВЗГЛЯД, современные работодатели негативно воспринимают имитацию бурной деятельности без достижения конечного результата.
Ранее сообщалось, что российский малый бизнес из-за дефицита кадров все чаще нанимает людей с перерывами в стаже.
Соискатели при составлении сопроводительных писем к резюме регулярно допускают ошибку в виде отсутствия конкретики.