На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства?

На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства?
Рубрика: Кадры