Документальные новости
Октябрь
2014
4
5
11
12
18
19
24
25
26
27

Новости за 30.10.2014

«Главбух» 

Компания на «упрощенке» сдает часть склада в аренду. При этом несет расходы на содержание всего склада. Можно ли учесть расходы на содержание части склада, сданной в аренду?

Компания на «упрощенке» сдает часть склада в аренду. При этом несет расходы на содержание всего склада. Можно ли учесть расходы на содержание части склада, сданной в аренду?
Рубрика: УСН

«Главбух» 

В организации идет камеральная проверка. Параллельно назначена выездная. Могут ли эти проверки проводиться одновременно?

В организации идет камеральная проверка. Параллельно назначена выездная. Могут ли эти проверки проводиться одновременно?
Рубрика: Налоговый контроль

«Главбух» 

Инспекторы запросили у банка информацию о счетах компании. Проверки в отношении ее не ведутся. Правомерны ли действия налоговиков?

Инспекторы запросили у банка информацию о счетах компании. Проверки в отношении ее не ведутся. Правомерны ли действия налоговиков?
Рубрика: Налоговый контроль

«Главбух» 

Предприятие выкупило право на заключение договора аренды. Однако он так и не был заключен. Можно ли данные расходы учесть при расчете налога на прибыль?

Предприятие выкупило право на заключение договора аренды. Однако он так и не был заключен. Можно ли данные расходы учесть при расчете налога на прибыль?
Рубрика: Налог на прибыль

«Главбух» 

Компания на «упрощенке» уплачивает обязательные страховые взносы. Нужно ли отражать их в книге учета доходов и расходов и в какой момент?

Компания на «упрощенке» уплачивает обязательные страховые взносы. Нужно ли отражать их в книге учета доходов и расходов и в какой момент?
Рубрика: УСН

«Главбух» 

Наш сотрудник отказывается брать отгул за работу в выходной и требует двойной оплаты. Можем ли мы в данном случае обязать его воспользоваться отдыхом?

Наш сотрудник отказывается брать отгул за работу в выходной и требует двойной оплаты. Можем ли мы в данном случае обязать его воспользоваться отдыхом?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства?

На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства?
Рубрика: Кадры