Juanma Lorente, abogado laboralista: "Esta es la mayor mentira que te pueden decir estando de baja médica"
El gasto en bajas laborales en España mantiene una tendencia claramente ascendente en los últimos años. Según los datos de la Seguridad Social, en los tres primeros meses de 2026 el gasto en incapacidad temporal alcanzó los 4.641,83 millones de euros, consolidando este concepto como uno de los de mayor crecimiento dentro del sistema de protección social. Este nivel de gasto refleja la creciente relevancia de las bajas médicas en la estructura del gasto público.
La evolución interanual confirma este incremento sostenido. En comparación con el primer trimestre de 2025, el gasto ha aumentado un 14,4%, un aumento interanual considerable. Si se amplía la serie temporal, entre el primer trimestre de 2024 y el de 2026 el aumento acumulado supera los 1.000 millones de euros, lo que refleja una presión creciente sobre las cuentas públicas vinculadas a las bajas médicas. Se trata de una trayectoria ascendente que no muestra signos de estabilización a corto plazo.
El fenómeno también se observa en el mercado laboral. Según la Encuesta de Población Activa del INE, en el primer trimestre de este año un total de 1.075.900 ocupados no trabajaron durante la semana de referencia por enfermedad, accidente o incapacidad temporal. Este contexto ha abierto un debate entre quienes advierten del impacto en las empresas y posibles situaciones de abuso o fraude, y quienes subrayan que la incapacidad temporal es un derecho esencial que debe proteger la salud de los trabajadores y garantizar su recuperación sin riesgos de desprotección. La discusión se centra en cómo equilibrar el control del sistema con la protección efectiva de quienes realmente lo necesitan.
El engaño que te hace tu empresa cuando estas de baja
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone el método que emplean muchas compañías para deshacerse de sus trabajadores que se encuentran de baja por incapacidad laboral. "Esta es la mayor mentira que te pueden decir estando de baja médica, y hay gente que se la cree", comienza explicando el profesional del derecho laboral. Al mismo tiempo, recuerdo que recientemente tuvo una cita profesional con un cliente que se encuentra en esta situación y actualmente ha caído en el engaño que esclarece el experto.
Para un mejor entendimiento, el licenciado ejemplifica un supuesto. "Imagínate que tú estás muy fastidiado, te dan la baja médica y la empresa te dice lo siguiente: 'Oye, ¿qué te parece si te despido mientras estás de baja médica? Tú cobras de la mutua y, después, cuando te pongas bien, te reincorporo sin problema', porque la empresa no puede sostener tu baja aquí", comenta. A priori, este acuerdo parece favorable, pero en realidad esconde un beneficio para la empresa y un grave prejuicio para el trabajador que lo acepta. Es por eso que en muchos casos el asesoramiento profesional es fundamental.
¿Qué pasa si aceptas el trato con tu compañía?
El profesional recalca que existen dos peligros fundamentales cuando se concreta esta acción. "El primero es que, si la empresa te despide estando de baja y pasas a cobrar de la mutua, gastas paro. Ojo, esto no es lo mismo que cuando llegas al año de incapacidad temporal y la empresa te da de baja y cobras el pago directo de la mutua. No tiene nada que ver", concreta. En este sentido, es importante conocer de primera mano qué sucede tras aceptar la carta. "Te estoy hablando de que no lleves un año de baja y la empresa te despida con una carta de despido. Tú sigues cobrando, pero gastas prestación por desempleo, que igual te puede hacer falta en otro momento", agrega.
Una vez terminado el periodo, Lorente incide en las implicaciones que puede haber una vez te recuperes. "Y el segundo peligro, que todavía es peor, es que puede que la empresa no te reincorpore cuando te recuperes. De hecho, si no demandas dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido, la empresa no tiene ningún tipo de obligación de reincorporarte, y te quedas de baja, gastando paro y sin trabajo", confirma. Por ende, el letrado manda un último aviso para todos los trabajadores en esta situación. "Así que te recomiendo que, si la empresa te sugiere esto, no la escuches directamente o le digas que ni se le ocurra, porque te puede quedar una situación muy complicada", concluye.