Santander sella un acuerdo con los sindicatos con prejubilaciones desde 55 años con hasta el 95% de la pensión
El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los empleados en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión. Este plan, que tiene el visto bueno de las asociaciones sindicales mayoritarias (CCOO, UGT y CGT), puede alcanzar al 25% de la plantilla, unos 5.000 empleados, que tendrán la opción de valorar las condiciones, ya que unos 3.500 trabajadores tienen ya 55 años y otros 1.500, que ahora tienen 53 o 54 años, alcanzarán esa edad durante la vigencia del plan, según han confirmado tanto fuentes sindicales como de la entidad bancaria.
Este acuerdo, cuya firma definitiva se espera que se produzca a principios de la próxima semana, contempla prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Asimismo, el banco asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la asignación económica, con el objetivo de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión. Teniendo en cuenta que cada año se prejubilan cerca de 800 empleados del Santander, los sindicatos calculan que la oferta actual podría hacer que esa cifra se eleve a los 1.000 y durante la vigencia del acuerdo, aún pendiente de desarrollar y firmar, haya entre 2.500 y 3.000 salidas en los próximos dos años y medio.
El principal beneficio del acuerdo radica en el impacto que tendrá sobre la pensión definitiva de los trabajadores. Hasta ahora, un empleado que optara por la jubilación anticipada podía enfrentarse a un coeficiente reductor del 21%. Así, si le correspondía una pensión de 3.000 euros mensuales -la cuantía media en el sector financiero, según datos sindicales-, acabaría percibiendo 2.370 euros, es decir, 630 euros menos al mes. Con el nuevo acuerdo, el Banco Santander asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá retrasar el acceso a la jubilación anticipada. Al reducirse el periodo de anticipación de un año y medio a solo un año, el coeficiente reductor baja del 21% al 5,5%. De este modo, el trabajador pasaría a cobrar 2.835 euros mensuales, apenas 165 euros menos que la pensión que le correspondería sin penalización. En la práctica, esto supone que la merma sobre la pensión definitiva pasa de 630 a 165 euros mensuales, una diferencia de 465 euros al mes.
Entre los aspectos más destacados del preacuerdo, la entidad se compromete a mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec) -que incluye hipotecas para empleados en condiciones preferentes o préstamos personales con mejores tipos y plazos, entre otros- y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por importe de 1.000 euros anuales. Además, se incorpora la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% --que antes era del 3%--, la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad.
El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) data de 2020. Ese último proceso de reestructuración de la plantilla se cerró con la salida de 3.572 empleados y el proceso recibió más solicitudes de adhesión de las inicialmente contempladas.