Ignacio Solsona, abogado laboralista, avisa sobre la jubilación: con 20 años cotizados solo cobrarás el 61,4% de tu base reguladora

Con el paso de los años, existe un pensamiento bastante recurrente en la mente de los trabajadores: la jubilación. Después de una intensa carrera profesional, uno de los mayores deseos es poder vivir una vida tranquila, disfrutando de la pensión que tanto trabajo ha costado conseguir. Sin embargo, pocos saben que tan importante es la edad que se tiene como los años que se han cotizado en la Seguridad Social.

Aunque pueda parecer que se puede recibir una pensión por jubilación tan solo por haber trabajado en España y haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, la cual, a partir de 2027, será de 65 años si se ha trabajado 38 años y 6 meses o más, y de 67 años si se ha cotizado menos. Lo cierto es que, para poder recibirla, será necesario cumplir una serie de requisitos y, su importe variará mucho dependiendo del tiempo que se haya estado empleado.

Como explica el abogado laboralista, Ignacio Solsona, en el canal de YouTube Laboroteca, "las cotizaciones son muy importantes de cara a las futuras prestaciones de la Seguridad Social, entre ellas la pensión de jubilación". Sin embargo, trabajar no es la única forma que se puede seguir sumando años de cotización, sino que existen otras formas que, a la larga, pueden llegar a ser bastante más beneficiosas que jubilarse con anticipación.

La opción más rentable para aquellos que se pierden su empleo antes de los 65 años

Actualmente, en España, es necesario haber trabajado mínimo 15 años y, de estos, al menos dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la jubilación, según explica La Revista de la Seguridad Social. Sin embargo, aquellos que soliciten una pensión contributiva con solamente este tiempo cotizado recibirán el 50% de su base reguladora. Una cifra que suele ser insuficiente para subsistir.

Por el contrario, quienes no han llegado a esa cifra, solamente tendrán derecho a una pensión no contributiva a partir de los 65 años, como explica el letrado. Pero será necesario cumplir con "los requisitos de carencia de ingresos, tanto a nivel individual como a nivel familiar, y que se resida en España". Esta prestación es de carácter asistencial y busca ayudar a subsistir a aquellos que no cuenten con los recursos económicos suficientes.

Teniendo en cuenta este factor, y que la edad ordinaria de jubilación en España es de 65 años, habiendo cotizado 38 años y 6 meses, y de 67 años, el abogado recuerda que existe una solución para aquellos que se han quedado sin empleo a una edad cercana a la jubilación o se les ha agotado la prestación por desempleo. Para que este hecho no termine perjudicando a la pensión que se puede recibir en un futuro, lo que el letrado recomienda es "suscribir un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social".

¿Qué es un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social?

Esta solución consiste en un acuerdo voluntario con la entidad con el que se puede generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones a cambio del pago de unas cuotas. Una medida que, aunque pueda suponer un coste, lo cierto es que, "habitualmente, es más barato y económico pagar un convenio especial durante un período de tiempo que retrasar la jubilación de los 65 hasta los 67 años", según asegura Ignacio Solsona.

Para convencer a sus seguidores, el abogado expone un ejemplo práctico con el que poder observar los beneficios económicos que este tipo de acuerdos puede conllevar en un futuro. Pues en el caso de que una persona pierda su empleo o deje de trabajar con 33 años y medio cotizados, pero aún quiera jubilarse con 65, puede llegar a un convenio especial con la Seguridad Social de 5 años.

En caso de que la cuota sea de 400 euros mensuales, eso supondría un gasto de 24.000 euros durante los 5 años que dure el acuerdo, sin contar con las revalorizaciones. Por el contrario, si retrasa su edad de jubilación a los 67 años y la cuantía de su pensión fuera de 2.000 euros, esto supondría una pérdida de 56.000 euros en los dos años que se ha retrasado su jubilación.

Solamente aquellos que coticen 36 años y medio podrán recibir el 100% de su pensión

"Lógicamente, es más beneficioso y rentable pagar ese convenio especial que retrasar la pensión de jubilación". Asimismo, recuerda que solo se podrá recibir el 100% de la pensión en caso de haber cotizado 36 años y medio; de lo contrario, el porcentaje será notablemente inferior. Por ello, lo más conveniente para disfrutar de esta prestación en su totalidad será acumular el tiempo de cotización establecido, ya sea trabajando o mediante convenio especial.

El abogado pone el ejemplo de una persona que solamente ha conseguido cotizar 20 años a lo largo de su vida y solicita su pensión por jubilación. Según explica, este solamente recibirá "un 61,4% de su base reguladora", un porcentaje bastante inferior al que habría conseguido si hubiera alcanzado los 36 años y medio que se solicitan. "Si, por ejemplo, tiene una base reguladora de 2.000 euros brutos mensuales, el 61,4% de esa cantidad sería una pensión de 1228 euros brutos mensuales".

Habrá doble penalización para quienes soliciten la jubilación anticipada

Una situación que, en caso de una jubilación anticipada, puede llegar a convertirse en "una doble penalización", pues también se deberá hacer frente a los coeficientes reductores de la pensión relativos a esta anticipación. Estas penalizaciones dependerán del tiempo cotizado y del número de meses que se adelante el retiro, llegando a ser del 21,00% para aquellos con menos de 38,5 años y dos años de adelanto.

Asimismo, recuerda que para solicitar la jubilación anticipada también será necesario cumplir un mínimo de tiempo cotizado en la Seguridad Social, siendo de 35 años para los casos voluntarios y de 33 años para los involuntarios. Aunque recuerda que, para alcanzar este tiempo, también se podrá tener en cuenta el servicio militar, con un máximo de un año, o la baja por maternidad, entre otros.

Todo ello recuerda la importancia de planificar con rigurosidad la carrera laboral y los años que se va a dedicar a trabajar en España, pues, además de la edad, serán un factor clave para determinar la cuantía de la pensión que se recibirá durante la jubilación. Un plan de vida que no solo determinará su calidad de vida durante el presente, sino también en el futuro.