Los fondos de pensiones perderán 74.000 millones hasta 2040 si no se incluyen incentivos
Los fondos de pensiones perderán 74.000 millones de ahorro a largo plazo hasta 2040 si no se incluyen "nuevos incentivos" o se revierten las limitaciones actuales a las aportaciones, según la patronal del sector. Por ello, la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) ha señalado que los planes de pensiones individuales y los fondos de inversión deberían estar incluidos entre los productos de la etiqueta y de la cuenta de ahorro e inversión europea (CAI) en España.
El director de Estudios y Estadísticas de Inverco, José Luis Manrique, ha comentado a EFE que todavía faltan por definir las características de la CAI, así como sus ventajas fiscales, y se mostró a favor del formato etiqueta "Finance Europe", más sencillo, transparente y más barato para el inversor minorista que el formato cuenta de ahorro.
Fuentes del ministerio de Economía han comentado a EFE que, tras finalizar el período de consulta pública sobre la CAI, "se están estudiando las opciones de diseño con el objetivo de que sea un producto sencillo y atractivo", sin que se pronunciaran sobre cuándo está previsto que este producto de ahorro esté operativo.
Para Manrique, la inclusión de los planes de pensiones individuales ayudaría a revertir en parte la regresión anual de aportaciones de este vehículo de ahorro inversión desde la "reforma Escrivá" de 2021, por la que han dejado de canalizarse unos 12.500 millones de euros en el último lustro a los planes individuales.
En su opinión, esa reforma no consiguió, con la disminución de las aportaciones anuales máximas a los fondos individuales a 1.500 euros, fomentar su canalización hacia los fondos de empleo, principalmente porque la legislación no exige que en la negociación colectiva se incorpore al menos la obligación de negociar un plan de pensiones para los empleados, como sí ocurre con otras cuestiones.
Así, ha considerado que los 2.500 millones anuales "perdidos" para los fondos de pensiones individuales desde ese fecha "se han destinado mayoritariamente a consumo y algo a fondos de inversión".
El director de Estudios de Inverco ha reclamado que se restituya el límite de 8.000 euros anuales de aportación para los fondos de pensiones individuales, o, al menos, que se sitúe en 5.000 euros, como en el País Vasco.
Sin embargo, ha destacado que el patrimonio gestionado por los fondos de pensiones individuales ha superado los 100.000 millones de euros en mayo (en junio rozaban ya los 102.000 millones), un récord histórico, debido a la revalorización de los activos por el buen momento de los mercados financieros.
También se refirió al escaso desarrollo de los fondos de pensiones de empleo simplificados -hay medio centenar registrado- desde que empezaron a funcionar a finales de 2023, que acumulan un patrimonio ligeramente superior a 800 millones de euros.
Planes de pensiones de empleo
Para los planes de pensiones de empleo, Manrique se mostró a favor de establecer un modelo de adscripción automático como el existente en el Reino Unido, por el que la empresa realiza las aportaciones a favor de los trabajadores, lo que "serviría para impulsar" este segundo pilar de la previsión social complementaria.
Sin embargo, desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han considerado que la reforma legislativa, de 2022, por la que se crean los planes de pensiones de empleo simplificados (PPES), ha impulsado los planes de pensiones de empleo al aumentar en 1,33 millones el número de partícipes, hasta 3,24 millones.
Han indicado que el patrimonio total de los PPES se eleva a 820 millones al cierre del primer trimestre de 2026, del que el 61% corresponde a planes de autónomos.
Desde la Seguridad Social han destacado que los PPES "van ganando cada vez mayor peso respecto del total de planes de empleo" y ya representan el 33% de todos los partícipes del sistema de empleo, en tanto que las aportaciones suponen casi el 22% del total del sistema, aunque su patrimonio es solo el 2% del total.
En la reforma legal de 2022 también se crearon los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos (FPEPP), que desde su inscripción en el Registro Especial de Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros el 14 de diciembre de 2023, siguen sin tener adscrito ningún plan de pensiones.