就活で採用抑える「女子フィルター」人事担当者が語る実態。医学部と同じ構図が企業にも

医学部の不正入試で女子の人数が抑えられていることが明らかになっているが、同様の手法は企業の採用活動でもある。人事担当者が語るその生々しい実態。