難しい仕事を任される確率は男性17.3％、女性5.8％　性別に基づく固定的な思い込みが成長を妨げるメカニズムとは？ - ニュース・経営

世界の企業が男女格差解消に向けて動く中、日本企業はいまだ「周回遅れ」と指摘される。単純な数字の比較では測れない“真の格差”の改善のため、企業がなすべきことは何か。本稿では『男女賃金格差の経済学』（大湾秀雄著／日経BP 日本経済新聞出版）から内容の一部を抜粋・再編集。格差温存により生じるデメリットや、変革のための知見、手法について解説する。雇い主のジェンダーステレオタイプが組織の配置にもたらす弊害とは何か。また、性別によるバイアスは男女のキャリア形成にどのような影響を与えているかを分析する。