Как “Казатомпром“ готовит кадры для атомной отрасли
Первое полугодие 2026 года НАК "Казатомпром" завершила с ростом ключевых производственных и финансовых показателей. Производство урана увеличилось на 9 процентов и составило 13 291 тонну. Выручка компании достигла 717,8 миллиарда теңге, операционная прибыль превысила 252 миллиарда теңге, чистая прибыль составила 240,4 миллиарда теңге. Об этом сообщили в компании.По данным предприятия, за шесть месяцев в бюджет страны перечислено 414,4 миллиарда теңге налогов. В июле компания также выплатила акционерам более 335 миллиардов теңге дивидендов по итогам 2025 года.
Однако за этими цифрами стоит ежедневная работа большого коллектива, уверены в компании. Сегодня, как рассказали в Казатомпроме, на предприятиях группы трудятся более 22 тысяч человек, причем около 14 тысяч из них — сотрудники рабочих профессий. Именно они обеспечивают работу рудников и производственных площадок, отвечают за технологические процессы и стабильность производства.Отмечается, что для такой отрасли особенно важны опыт и преемственность. Многие специалисты работают на предприятиях годами, хорошо знают производство и передают свои знания молодым коллегам. Поэтому вопрос подготовки кадров для Казатомпрома — это не только поиск новых сотрудников, но и сохранение накопленной профессиональной школы.
Компания старается начинать эту работу еще со студенческой скамьи. Совместно с КБТУ была запущена первая в Казахстане образовательная программа "Урановое дело". В ее основу легли академические знания преподавателей и практический опыт специалистов Казатомпрома. Студенты могут проходить практику на предприятиях и рудниках компании и знакомиться с будущей профессией непосредственно на производстве.Для молодежи также действуют программы Murager и Izbasar. Первая дает возможность получить образовательный грант для обучения по востребованным техническим направлениям. Вторая рассчитана на выпускников вузов: молодые специалисты проходят оплачиваемую стажировку на предприятиях компании, работают с наставниками и получают возможность дальнейшего трудоустройства.
В итоге, по словам руководства, складывается понятная система: дать молодому человеку возможность получить востребованную специальность, познакомить его с реальным производством, помочь набраться опыта и создать условия для профессионального роста.В Казатомпроме акцентируют внимание: для атомной отрасли такой подход имеет особое значение. Современное оборудование и технологии важны, но без квалифицированных рабочих, инженеров, технологов и других специалистов они сами по себе не обеспечат результат.
В национальной атомной компании связывают достигнутые производственные результаты с ежедневной работой коллектива. Более 22 тысяч сотрудников обеспечивают работу одной из ключевых отраслей страны и формируют основу для её дальнейшего развития.Подробная информация о деятельности компании, ее результатах, образовательных и социальных программах, вакансиях и других направлениях работы размещена на официальном сайте Казатомпрома.
Фото: НАК "Казатомпром"