Роскачество объяснило, что фраза «мы вам перезвоним» не всегда отказ

Директор Роскачества Ирина Шульженко объяснила, что фраза «мы вам перезвоним» после собеседования может означать, что работодатель еще не принял окончательное решение и рассматривает других кандидатов. Советует продолжать искать работу до официального предложения.

Фраза «мы вам перезвоним» после собеседования вовсе не всегда обозначает отказ кандидату. Работодатель порой действительно нуждается во времени для принятия решения о сотруднике, пояснила «Ленте.ру» директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Даже когда собеседование прошло успешно, компания может отложить решение, поскольку ещё предвидятся встречи с другими кандидатами. Также принятие решения часто зависит не только от HR-специалиста: кандидатуру следует обсудить с руководством, сравнить опыт различных соискателей или согласовать условия трудоустройства и бюджет.

По этой причине Шульженко советует не искать скрытые подтексты в обещании перезвонить позднее. В заключении собеседования можно прямо поинтересоваться сроками принятия решения. Подобный вопрос не выглядит навязчиво, при этом он демонстрирует интерес кандидата к вакансии.

Когда оговорённый работодателем срок уже прошёл, допустимо самому уточнить стадию рассмотрения. Ежедневные напоминания не требуются — зачастую хватает одного деликатного сообщения, чтобы выяснить, продолжается ли отбор.

Эксперт также советует не прекращать поиски работы, пока не получено конкретное предложение. До тех пор, пока работодатель не оформил оффер и условия не согласованы, следует продолжать рассматривать другие возможности.

Фразу “мы вам перезвоним” следует понимать дословно, не искать в ней двойного смысла — компания просто ещё не готова дать окончательный ответ, — подытожила Шульженко.

Ранее специалист по HR рассказывал, как следует обсуждать уровень зарплаты на собеседовании. Кандидатам предложили заранее определить минимальный, комфортный и желаемый уровень дохода и уверенно вести переговоры.