Эксперт "Народного фронта" выявил признаки вакансий-мошенников

Эксперт "Народного фронта" Галактион Кучава рассказал о признаках мошеннических вакансий за рубежом. Особое внимание стоит уделять завышенной зарплате при минимальных требованиях. Российские дипломаты помогли вернуть 23 граждан, ставших жертвами обмана в Мьянме.

Согласно сообщению ТАСС, эксперт организации "Народного фронта. Аналитика" Галактион Кучава подчеркнул, что высокая зарплата при низких требованиях к кандидату, отсутствие видеособеседования и общение только через мессенджеры могут указывать на мошенническую вакансию за границей. Кучава отметил, что особое внимание стоит уделять объявлениям с завышенными финансовыми обещаниями и минимальными требованиями к квалификации, знанию языка или опыту. Эти условия часто свидетельствуют о сомнительных предложениях. Эксперт указал, что настоятельное ограничение каналов связи только мессенджерами также является тревожным сигналом.

"Отказ от видеособеседований и использование неофициальных каналов, таких как корпоративная почта, позволяют мошенникам избежать верификации личности и скрыть свою настоящую идентичность," – предупредил он.

Кроме того, Кучава подчеркнул, что злоумышленники могут торопить кандидата, ссылаясь на ограниченное количество рабочих мест.

"Часто мошенники создают ощущение срочности, заявляя о последнем шансе или ограниченном числе вакансий, чтобы лишить соискателя времени на проверку информации и взвешенное решение," – пояснил эксперт.

В июле, в интервью для ТАСС, посол России в Мьянме Искандер Азизов рассказал, что российские дипломаты за последние два года помогли вернуться на родину 19 гражданам, пострадавшим от онлайн-мошенничества в Мьянме. Позднее число освобождённых увеличилось до 23.

Ранее мы обсуждали мнение бизнес-консультанта Елены Гуцаловой о том, как привычки могут быть барьером на пути к карьерному развитию. Одним из ключевых барьеров является «синдром идеального исполнителя», когда сотрудники предпочитают следовать инструкциям без инициативы, что замедляет их карьерный рост. Эти привычки также могут включать ошибки в коммуникации и неготовность брать дополнительную ответственность.